Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»

ru · official · sha256:7cdfd0a25b6e7aa9b9bdbbb61feee902133d1549ebe826efd7e62669db587294RU

1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях: с семи до восьми часов — на предприятиях с семичасовым рабочим днем; с шести до семи часов — на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР; с шести до восьми часов — для служащих учреждений; с шести до восьми часов — для лиц, достигших 16-ти лет.

Referencing norms: DostigshieVozrastaDoVosmi, DostigshiyVozrastaOtvodit, DostizhenieVozrasta, GosudarstvennoePodUkazom, KooperativnoePodUkazom, ObschestvennoePodUkazom, SemiChasovoyDenDoVosmi, ShestiChasovyeRabotyDoSemi, ShestiChasovyeRabotyDoSemi/unless/0, SluzhaschieUchrezhdeniyDoVosmi, SluzhaschiyOtvodit, SpisokDeystvuetPosleUtverzhdeniya, VrednyeUsloviyaOtvodyat, VrednyeUsloviyaPoDeystvuyuschemuSpisku

ru · official · sha256:c20b4c04d551a10c706850ba856dc44d843dbbdea95ca3abc790d0fff74b4bd3RU

2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.

Referencing norms: PerevestiRabotuNaSemidnevnuyuNedelyu, PerevodNaSemidnevnuyuNedelyu, PerevodPrekraschaetShestidnevku, SedmoyDenNedeliEstDenOtdyha, assert-he68cce1ae721ca4e046851ee54e8e843045c6664d9d687955a418865a1199580

ru · official · sha256:2cd649da102d5aeecd3bb0291ff61cd46045cceb105350b26088be5b5860c7e1RU

3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое. Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.

Referencing norms: RazreshenieNaUhod, TolkoDirektorRazreshaetUhod, VozderzhatsyaOtSamovolnogoPerehoda, VozderzhatsyaOtSamovolnogoUhoda, ZapretSamovolnogoPerehoda, ZapretSamovolnogoUhoda

ru · official · sha256:49c9245b078cd75502b0bc3a5e172bd1e8309de6856989702861f4104c396656RU

4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или из учреждения в следующих случаях: а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно — трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу; б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение. Отпуска работницам и женщинам — служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.

Referencing norms: DatRazreshenieNaUhod, DirektorObyazanRazreshit, OtpuskaPoBeremennostiSohranyayutsya, SluchayNetrudosposobnosti, SluchayPensiiPoStarosti, SluchayZachisleniyaVUchebnoeZavedenie

ru · official · sha256:b9d1addf87fc2dbef33c22aede757ff391982a30f8ede6bd28cd05948171f786RU

5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев. Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно — трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25 %. В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин. Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.

Referencing norms: ITRNaznachayutsyaPrigovorom, OtmenaObyazatelnogoUvolneniya, PredanieSuduZaProgul, PredanieSuduZaSamovolnyUhod, PredelSrokaITR, PredelUderzhaniya, PredelySrokaZaklyucheniya, PyatidnevnySrokRassmotreniya, ZaklyuchenieNaznachaetsyaPrigovorom

ru · official · sha256:23ed38b930764d556266c0d9c895d44d84bf6a8b02dc4b8a530ef72f1b238486RU

6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, — привлекаются к судебной ответственности. Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.

Referencing norms: OtvetstvennostZaPriyomUkryvayuschegosya, OtvetstvennostZaUklonenieOtPredaniyaSudu

ru · official · sha256:bb7cba9fff59e6436be00aed43a3ffc411ea14ceb2cc5d01fd2b3d8591c005b0RU

7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 г.

Referencing norms: UkazVhoditVSilu

ru · official · sha256:a11f6832c9be5061f49259526df493197c391b254d41bb5687461162f86dae02RU

Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов — Президиум Верховного Совета СССР постановляет: