Source / pinned edition

قرار وزاري رقم 61706 وتاريخ 03/04/1442هـ بشأن احتساب الأجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج نطاقات

Source of package sa.nitaqat · 61706

work: urn:sa:clir:nitaqat#SA_HRSD_MD_61706
number: 61706
kind: urn:sa:clir:nitaqat#resolution

Скан решения. Окно открыто НИЖНЕЙ ГРАНИЦЕЙ — днём опубликования карточки издателя (19.11.2020 = 04/04/1442): решение «يُعمل به بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره» (п. 23), и григорианской даты этого дня в байтах нет — перевод хиджры вне модели (решение наряда). Запись ошибается только в сторону раннего открытия; охват пакета начинается 01.12.2021

edition: urn:sa:clir:nitaqat#SA_HRSD_MD_61706_AR
language: ar
officiality: official
materialisation: PINNED_UNOFFICIAL_COPY
life cycle: in_force: [object Object]

Publications

URI	Type	documentHash	Retrieved
https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2020-11/61706.pdf	text/plain; charset=utf-8	sha256:6fe3beb776556a917953b51e856d0f3bc95b37be8d888802628750f460d5b45a	2026-09-14T20:00:00Z

Fragments — 25

article/1 · point · referenced by: 4

ar · official · sha256:9fc9a97758222c86c11885bc119210a0af6fa672f4a1630fa656d240e8a737e9AR

أولاً: يقصد بالفئات الخاصة لأغراض هذا القرار، أي من الآتي: (1) الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي. (2) العاملين بدوام جزئي بشكل مستديم. (3) العاملين بنظام العمل المرن. (4) ذوي الإعاقة القادرين على العمل. (5) السجناء المفرج عنهم.

Referencing norms: DisabledEligible, FlexibleThirdWeight, PartTimeHalfWeight, StudentEligible

article/10 · point · referenced by: 9

ar · official · sha256:e5dbfa8d0e989160af46a42eb07a8056e2dc780bf2f88f80c49754ed60e1ff24AR

عاشراً: يتم احتساب الطالب السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره (3000 ريال)، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى كيان آخر. ويشترط لاحتساب الطالب السعودي في برنامج "نطاقات" عدم تجاوز عدد العاملين من الطلاب لدى الكيان نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين فيه. وما تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: CoverStudent, SaudiHalfWeightWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight-wage%23pinned/definition, SaudiHeadcount, StudentEligible, StudentShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Astudent-share-limit%23pinned/definition, StudentWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Astudent-weight%23pinned/definition, StudentsCountedAsHalf, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/11 · point · referenced by: 5

ar · official · sha256:8a59d53062f6618784de00495375e1b95959a26aa7a0045edfd20204ce910befAR

الحادي عشر: استثناءً مما ورد في الفقرة (10) أعلاه، تكون النسبة (40%) بدلاً من (10%) بالنسبة للكيانات العاملة في أنشطة المطاعم والمقاهي ومحلات تقديم المشروبات المدرجة في دليل برنامج نطاقات. وما تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: CafesAndBeverageShops, RestaurantFastService, RestaurantStudentShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Arestaurant-student-share-limit%23pinned/definition, RestaurantWithService, StudentsCountedAsHalfInRestaurants

article/12 · point · referenced by: 4

ar · official · sha256:5e5d86c61a8e09b10e9320cf04a304b3dc1f320bf5df56bd4b04ae1c6c7a2d09AR

الثاني عشر: يحتسب أول طالب حتى لو زاد عن نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين لأغراض الفقرة (10) وحتى لو زاد عن نسبة (40%) من عدد العاملين السعوديين لأغراض الفقرة (11).

Referencing norms: RestaurantStudentShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Arestaurant-student-share-limit%23pinned/definition, StudentShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Astudent-share-limit%23pinned/definition, StudentsCountedAsHalf, StudentsCountedAsHalfInRestaurants

article/13 · point · referenced by: 6

ar · official · sha256:f2404f080006cb126c09e3aaa8037ce98d1951949a1a15233c4a6d03a5866d8fAR

الثالث عشر: يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" عن (4) أربعة عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه، مع مراعاة القرارات الخاصة ببرنامج موائمة، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره (4,000 ريال)، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى كيان آخر.

Referencing norms: CoverDisabled, DisabledEligible, DisabledWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Adisabled-weight%23pinned/definition, SaudiFullWeightMinimumWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-full-weight-minimum-wage%23pinned/definition, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/14 · point · referenced by: 4

ar · official · sha256:6ce3103ab37272afa5c09d0c725759a84860d11adf94d3d3b9d671cb30c70bb9AR

الرابع عشر: إذا تجاوز عدد العاملين من ذوي الإعاقة القادرين على العمل لدى الكيان نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين فيه، فإنه يتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة القادر على العمل يزيد عن هذه النسبة كأي سعودي آخر، وفي حالة احتساب ذي الإعاقة كأي سعودي آخر فتطبق في هذه الحالة أيضاً أحكام البنود (4، 5، 6، 7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية.

Referencing norms: DisabledCountedAsFour, DisabledShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Adisabled-share-limit%23pinned/definition, SaudiHeadcount, WeightedSaudiCount

article/15 · point · referenced by: 2

ar · official · sha256:57c4f4d7d59a63363f86910ef77eeab6cb991d99913c29cbf8d48036b02b3d59AR

الخامس عشر: استثناءً من الفقرة (14) يحتسب أول معاق قادر على العمل حتى لو زاد عن نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين.

Referencing norms: DisabledCountedAsFour, DisabledShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Adisabled-share-limit%23pinned/definition

article/16 · point · referenced by: 2

ar · official · sha256:754ab1a0d2c97365f14068b5ca9223ebdc75e6e3e7d83b3b6c3850858fb7f3faAR

السادس عشر: يتم احتساب العامل السعودي من السجناء المفرج عنهم في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" عن عاملين سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه، ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره (4000 ريال)، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى كيان آخر. ويحسب السجناء المفرج عنهم في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" كأي سعودي آخر لصالح الكيان الذي يعمل لديه إذا مضى عامان من تاريخ خروجه، وفي هذه الحالة تطبق أيضاً أحكام البنود (4، 5، 6، 7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية.

Referencing norms: ReleasedPrisonerOutsideModel, SaudiFullWeightMinimumWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-full-weight-minimum-wage%23pinned/definition

article/17 · point

ar · official · sha256:7bab67f3c9ccea99b825379154db08b19d5605b3234f3f1077a91137a1cbbfedAR

السابع عشر: إذا تجاوز عدد العاملين من السجناء المفرج عنهم الذين يمكن حسابهم باثنين وفق الفقرة (16) أعلاه لدى الكيان نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين فيه، فإنه يتم احتساب كل عامل سجين مفرج عنه يزيد عن هذه النسبة كأي عامل سعودي آخر، وفي هذه الحالة تطبق أيضاً أحكام البنود (4، 5، 6، 7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية.

article/18 · point

ar · official · sha256:538b2a74445426d294be8527fc7f5ee33051b158af1a29ad0d17826b25902efbAR

الثامن عشر: استثناءً من الفقرة (17) يحتسب أول سجين مفرج عنه حتى لو زاد عن نسبة (10%) من عدد العاملين السعوديين.

article/19 · point · referenced by: 5

ar · official · sha256:4f660218b8dbc9e6add46203c98c8ae5296be88ea210cedb1610e1c0c674692eAR

التاسع عشر: لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين المعمول بها في برنامج "نطاقات"، لا يحق للكيان تجاوز نسبة (15%) من عدد العاملين السعوديين للفئات التالية (ذوي الإعاقة القادرين على العمل، الطلاب، السجناء المفرج عنهم) مجتمعة، وإذا تجاوزت هذه الفئات مجتمعة نسبة (15%) من عدد العاملين السعوديين، فيتم احتسابهم كفئات خاصة في نسب التوطين المعمول بها في برنامج "نطاقات" إلى هذا الحد الأقصى بما يحقق مصلحة الكيان لتحقيق أعلى نسبة توطين ممكنة بحيث تكون أولوية الحساب للمعاقين القادرين على العمل ثم يتم احتساب كل عامل إضافي من ذوي الإعاقة يزيد على نسبة (10%) من إجمالي عدد العاملين السعوديين (إن وجد) كأي عامل سعودي آخر، ثم يتم احتساب السجناء المفرج عنهم واحتساب كل عامل إضافي من السجناء المفرج عنهم يزيد على نسبة (10%) من إجمالي عدد العاملين السعوديين (إن وجد) (أو يزيد مع المعاقين القادرين على العمل عن النسبة الإجمالية) كأي عامل سعودي آخر، وفي هاتين الحالتين تطبق أيضاً أحكام البنود (4، 5، 6، 7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية، ولا يحسب من زاد من الطلاب في نسب التوطين في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: DisabledCountedAsFour, SaudiHeadcount, SpecialCategoriesShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Aspecial-categories-share-limit%23pinned/definition, StudentsCountedAsHalf, WeightedSaudiCount

article/2 · point

ar · official · sha256:9d0d8b02605286d19f689723980ff212edfa8afb061a51cec65d8166a31a474fAR

ثانياً: لا يمتد تطبيق أحكام هذا القرار على طلاب محو الأمية، أو طلاب الانتساب، أو الدارسين عن بعد، أو طلاب التدريب الصيفي، أو التدريب العملي، أو التدريب الميداني، أو برامج العمل التي تعتبر جزءاً من متطلبات التخرج للطلاب.

article/20 · point · referenced by: 5

ar · official · sha256:213f9afae7f17f1566a72ccff10b1f6d3aa3a1d33c1abcf2966fd4e6c1887c48AR

عشرون: استثناءً من الفقرة (19) أعلاه، لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين المعمول بها في برنامج "نطاقات" للكيانات العاملة في أنشطة المطاعم والمقاهي ومحلات تقديم المشروبات المدرجة في دليل برنامج نطاقات، تكون النسبة (40%) بدلاً من (15%) وتكون الزيادة لمصلحة الطلاب فقط بحيث يمكن حساب ما نسبته (25%) إضافية من الطلاب، ولا يحسب من زاد من الطلاب في نسبة التوطين.

Referencing norms: CafesAndBeverageShops, RestaurantFastService, RestaurantSpecialCategoriesShareLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Arestaurant-special-categories-share-limit%23pinned/definition, RestaurantWithService, StudentsCountedAsHalfInRestaurants

article/21 · point

ar · official · sha256:193543ef8e9de041e03963a818db284b5cd08da2d0d6885a5705ae7188abe225AR

واحد وعشرون: يحسب العاملون من الفئات الخاصة بواحد في جميع الأحوال لأغراض حساب حجم المنشأة.

article/22 · point · referenced by: 5

ar · official · sha256:7559eb42d268a83880587e6407bda3e5e83a1f7f79ab76b080b7c37217536699AR

ثاني وعشرون: تطبق أحكام البنود (4، 5، 6، 7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين لأغراض برنامج نطاقات، كالخليجيين.

Referencing norms: RegularSaudiFullWeight, RegularSaudiHalfWeightAtThreeThousand, RegularSaudiHalfWeightBetween, RegularSaudiZeroWeight, TreatedAsSaudiCounts

article/23 · point

ar · official · sha256:de189f4b0ac584a20d0db0195d19f78a3c8f062629ad4cb446a0823d03bc2dbaAR

ثالث وعشرون: يُعمل بهذا القرار بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره، ويدرج ضمن وثيقة دليل العمل لبرنامج "نطاقات".

article/24 · point

ar · official · sha256:d14e9d552f3e2b8e0e1c6af6dd29208b2f046590fb5ab094c58e16257a924f30AR

رابع وعشرون: يُلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة.

article/25 · point

ar · official · sha256:93745d826568b1b72ae7716ed5cf2e9c8b1aefdaff3435ec3b469edd5cf75a7aAR

خامس وعشرون: على نائب الوزير لقطاع العمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذه.

article/3 · point · referenced by: 4

ar · official · sha256:0a9c98a584211e10fa9f48610c3d6b139dcbac741e649797f9407b36cd167243AR

ثالثاً: يقصد بالأجر الشهري في تطبيق هذا القرار الأجر الخاضع للاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

Referencing norms: RegularSaudiFullWeight, RegularSaudiHalfWeightAtThreeThousand, RegularSaudiHalfWeightBetween, RegularSaudiZeroWeight

article/4 · point · referenced by: 7

ar · official · sha256:097867924d7e3ffedaaa1e26e0935f5bdc3c7ee645f120456ebd10942682d879AR

رابعاً: يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن (4,000 ريال).

Referencing norms: CoverRegular, RegularSaudiFullWeight, RegularSaudiFullWeightValue, SaudiFullWeightMinimumWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-full-weight-minimum-wage%23pinned/definition, SaudiNationalCounts, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/5 · point · referenced by: 7

ar · official · sha256:ca8bba9caa79ecaf40d9bdc33424c0598d3c2df75d766ac5f224d82c1bf49741AR

خامساً: يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري (3,000 ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: CoverRegular, RegularSaudiHalfWeightAtThreeThousand, RegularSaudiHalfWeightValue, SaudiHalfWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight%23pinned/definition, SaudiHalfWeightWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight-wage%23pinned/definition, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/6 · point · referenced by: 4

ar · official · sha256:a6ba8b72fb7e5b8377e43993a2875dd47b7c830e52080d0287b0efe571276a41AR

سادساً: لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن (3,000 ريال) في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: CoverRegular, RegularSaudiZeroWeight, RegularSaudiZeroWeightValue, SaudiHalfWeightWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight-wage%23pinned/definition

article/7 · point · referenced by: 7

ar · official · sha256:c5ea72226d543594f9edf614232025681aadcd66aae119edacd8069aede0759cAR

سابعاً: يحسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من (3,000 ريال) وأقل من (4,000 ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات".

Referencing norms: CoverRegular, RegularSaudiHalfWeightBetween, RegularSaudiHalfWeightValue, SaudiHalfWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight%23pinned/definition, SaudiHalfWeightWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight-wage%23pinned/definition, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/8 · point · referenced by: 7

ar · official · sha256:848b7e7af19c749c70429c34db91bdd73d11975fba6a6ffb603ddf9ab01d8439AR

ثامناً: يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره (3,000 ريال)، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.

Referencing norms: CoverPartTime, PartTimeHalfWeight, PartTimeMaxEntities/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Apart-time-max-entities%23pinned/definition, PartTimeWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Apart-time-weight%23pinned/definition, SaudiHalfWeightWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Asaudi-half-weight-wage%23pinned/definition, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

article/9 · point · referenced by: 7

ar · official · sha256:74afe35ef7bf8d8e5cd457697c8f8620ef3acca0b1267bd18f42ed7e71af9f4fAR

تاسعاً: يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه (168) ساعة عمل، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى لأجر الساعة قدره (25 ريال). مع مراعاة القرارات الوزارية الخاصة بالعمل المرن.

Referencing norms: CoverFlexible, FlexibleMinimumHourlyWage/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Aflexible-minimum-hourly-wage%23pinned/definition, FlexibleMinimumHours/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Aflexible-minimum-hours%23pinned/definition, FlexibleThirdWeight, FlexibleWeight/value/urn%3Asa%3Aclir%3Anitaqat%3Aparam%3Aflexible-weight%23pinned/definition, WeightedSaudiCount, WeightingCounts

The hash beside the text is the sha256 of its exact bytes. It is the check that the text shown matches the one pinned in the package: a divergence fails the oracle’s static analysis.