Правила исчисления стажа работы государственных служащих

ru · official · sha256:515f716dd6015d803c8cdc63c05cfcaf1c9fb483ac373d04dbcc890b2d56c56dRU

1. Настоящие Правила исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада (далее – Правила), разработаны в соответствии с подпунктом 7-2) пункта 2 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада.

ru · official · sha256:b0804524e1180d895ceffcce19296e02f3649c89d275bb12898aa287e7ef6091RU

2. В стаж, дающий право на установление должностного оклада в соответствии с коэффициентами для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления государственных служащих, устанавливаемыми на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан, включается все время пребывания на государственной службе, которое исчисляется с момента назначения или избрания на государственную должность до прекращения государственной службы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

Referencing norms: GosSluzhbaVkhodit

ru · official · sha256:4e0fc730f8ecd4d5bf4052b7aec723a572caf0c61b6801a55de5d60234000491RU

3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление должностного оклада, также включается время: 1) прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, бывшего Союза Советских Социалистических Республик (далее – СССР), а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения; 2) прохождения службы со дня назначения на должность (в том числе в должностях стажеров) в правоохранительных органах, в том числе государственной фельдъегерской службе, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, в том числе бывшего СССР, бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения; 3) прохождения службы в специальных государственных органах, в том числе период учебы в специальных (военных) учебных заведениях, а также засчитанный в выслугу лет стаж трудовой деятельности сотрудников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о специальных государственных органах; 4) работы на должности судьи и государственных (ответственных) должностях в аппаратах (канцеляриях) судов Республики Казахстан и бывшего СССР; 5) отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также других видов социальных отпусков без сохранения заработной платы лицам, состоящим на государственной службе; 6) работы в качестве служащего в Национальном Банке Республики Казахстан и его филиалах, а также системе Государственного банка бывшего СССР; 7) работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Казахской Советской Социалистической Республики и Республики Казахстан до 1 января 1992 года; 8) работы в государственных учреждениях и государственных предприятиях на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям конкретной административной государственной должности; 9) работы в субъектах квазигосударственного сектора и/или крупного предпринимательства на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям занимаемой государственной должности для политических государственных служащих, административных государственных служащих корпуса "А", а также корпуса "Б" категорий А-1, А-2, В-1, В-2, С-1, С-2, С-О-1, С-О-2, С-R-1, C-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, E-R-1; 10) работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование государственных органов и их аппаратов, если эти должности отнесены к должностям государственных служащих в соответствии с законодательством в сфере государственной службы Республики Казахстан; 11) работы в международных организациях или других государствах по направлению государственных органов и государственных организаций, если служащий непосредственно до назначения пребывал на государственной службе; 12) работы в Евразийской экономической комиссии и Суде Евразийского экономического союза; 13) обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных органов и организаций, если служащий до поступления пребывал на государственной службе и после окончания вернулся на государственную службу; 14) осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, а также депутата маслихата, работающего на постоянной основе; 15) работы лиц, временно исполнявших обязанности, предусмотренные вакантной административной государственной должностью, в период создания государственного органа, а также до получения результатов специальной проверки; 16) с момента незаконного увольнения государственных служащих до восстановления их на государственной службе; 17) прохождения испытательного срока при поступлении на государственную и правоохранительную службу.

Referencing norms: DeputatVkhodit, EekVkhodit, GosUchrezhdenieVkhodit, IspytatelnyySrokVkhodit, KvaziGosVkhodit, NapravlenieZaRubezhVkhodit, NatsbankVkhodit, NezakonnoeUvolnenieVkhodit, ObuchenieVkhodit, PartiynayaRabotaVkhodit, PravookhranitelnayaSluzhbaVkhodit, SotsOtpuskVkhodit, SpetsorganVkhodit, SudVkhodit, TekhnicheskiySluzhashchiyVkhodit, VoinskayaSluzhbaVkhodit, VremennoeIspolnenieVkhodit

ru · official · sha256:f3177973bb787329b7f49c300dd13b382b7c848d0e4bc6793a1a659ec6cc68bfRU

4. Сотрудникам правоохранительных органов в стаж, дающий право на установление должностного оклада, включается время прохождения службы в правоохранительных органах и воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях государств-участников Содружества Независимых Государств.

Referencing norms: SngVoinskayaSluzhbaVkhodit

ru · official · sha256:ed32587f12081e1071a4f90d2bf7d31c99b88a67b7646c14e16a1607f6048b5dRU

5. Стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей работников государственного органа. Основаниями для рассмотрения вопроса установления стажа, дающего право на установление должностного оклада, являются: 1) заявление государственного служащего; 2) назначение государственного служащего на государственную должность в государственном органе. Решение комиссии об установлении стажа, дающего право на установление должностного оклада, оформляется протоколом, копия которого передается в бухгалтерию. Служба управления персоналом (кадровая служба) по требованию государственного служащего в течение трех рабочих дней выдает ему выписку из решения комиссии и заверяет ее.

Referencing norms: NaznachenieZapuskaetRassmotrenie, ZayavlenieZapuskaetRassmotrenie

ru · official · sha256:bddc416f3cc38c6a43491adc0f82f2ac4cf09304b22e90196f76480c0e5c68d8RU

6. Основными документами для определения стажа, дающего право на установление должностного оклада, являются трудовая книжка или послужной список. При отсутствии трудовой книжки, послужного списка, а также в случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа, дающего право на установление должностного оклада, принимаются трудовой договор, выписки из актов работодателя, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах, сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях, справки с места работы или архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника, а также военный билет. Подтверждение трудового стажа, дающего право на установление должностного оклада, свидетельскими показаниями осуществляется в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Referencing norms: AlternativnyyDokumentPrinimaetsya, OsnovnoyDokumentPrinimaetsya

ru · official · sha256:da3482698ce1b511968c758cb97ab7f1cbf8715cbe1d6cc690d2bb50fae0abf6RU

7. Документом, подтверждающим стаж работы в субъекте крупного предпринимательства, указанный в подпункте 9) пункта 3 настоящих Правил, являются сведения о том, что субъект крупного предпринимательства соответствует одному или двум из следующих критериев: среднегодовая численность работников более двухсот пятидесяти человек и (или) среднегодовой доход свыше трехмиллионнократного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Referencing norms: KrupnyyPoChislennosti, KrupnyyPoDokhodu

ru · official · sha256:708ae3cbe1a2700e9d764694c156f778a79a8fa78a105948e413d99e224e06b3RU

8. Служащим, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

Referencing norms: OkladSOtnosimoyDaty

ru · official · sha256:fc3993f4bc08ce7ba80249e92385cee39bad8ff1d88ca87ca2143e870b3e114aRU

9. Стаж работы, дающий право на установление должностного оклада в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении, если иное не предусмотрено законодательством в сфере труда Республики Казахстан.

Referencing norms: KalenderPoUmolchaniyu, KalenderPoUmolchaniyu/unless/0