Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies

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SECTION I Definitions and scope Article 1 1. For the purposes of this Directive: (a) 'collective redundancies` means dismissals effected by an employer for one or more reasons not related to the individual workers concerned where, according to the choice of the Member States, the number of redundancies is: (i) either, over a period of 30 days: - at least 10 in establishments normally employing more than 20 and less than 100 workers, - at least 10 % of the number of workers in establishments normally employing at least 100 but less than 300 workers, - at least 30 in establishments normally employing 300 workers or more, (ii) or, over a period of 90 days, at least 20, whatever the number of workers normally employed in the establishments in question; (b) 'workers' representatives` means the workers' representatives provided for by the laws or practices of the Member States. For the purpose of calculating the number of redundancies provided for in the first subparagraph of point (a), terminations of an employment contract which occur on the employer's initiative for one or more reasons not related to the individual workers concerned shall be assimilated to redundancies, provided that there are at least five redundancies. 2. This Directive shall not apply to: (a) collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks except where such redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; (b) workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law (or, in Member States where this concept is unknown, by equivalent bodies); (c) the crews of seagoing vessels.

Referencing norms: AssimilateOtherTerminationsWhenFiveDismissals, CollectiveUnderNinetyDayOption, CollectiveUnderThirtyDayOption, DirectiveAppliesToCollectiveRedundancy, DoNotAssimilateBelowFiveDismissals, EarlyFixedTermDismissalInsideDirective, ExactRedundancyShare, FixedTermContractsOutsideDirective, PublicAdministrationOutsideDirective, SeagoingCrewOutsideDirective, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:ninety-day-threshold/row/at-least-20-within-90-days, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/at-least-100-less-than-300-at-least-one-tenth, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/at-least-300-at-least-30, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/more-than-20-less-than-100-at-least-10

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SECTION II Information and consultation Article 2 1. Where an employer is contemplating collective redundancies, he shall begin consultations with the workers' representatives in good time with a view to reaching an agreement. 2. These consultations shall, at least, cover ways and means of avoiding collective redundancies or reducing the number of workers affected, and of mitigating the consequences by recourse to accompanying social measures aimed, inter alia, at aid for redeploying or retraining workers made redundant. Member States may provide that the workers' representatives may call on the services of experts in accordance with national legislation and/or practice. 3. To enable workers' representatives to make constructive proposals, the employers shall in good time during the course of the consultations: (a) supply them with all relevant information and (b) in any event notify them in writing of: (i) the reasons for the projected redundancies; (ii) the number of categories of workers to be made redundant; (iii) the number and categories of workers normally employed; (iv) the period over which the projected redundancies are to be effected; (v) the criteria proposed for the selection of the workers to be made redundant in so far as national legislation and/or practice confers the power therefor upon the employer; (vi) the method for calculating any redundancy payments other than those arising out of national legislation and/or practice. The employer shall forward to the competent public authority a copy of, at least, the elements of the written communication which are provided for in the first subparagraph, point (b), subpoints (i) to (v). 4. The obligations laid down in paragraphs 1, 2 and 3 shall apply irrespective of whether the decision regarding collective redundancies is being taken by the employer or by an undertaking controlling the employer. In considering alleged breaches of the information, consultation and notification requirements laid down by this Directive, account shall not be taken of any defence on the part of the employer on the ground that the necessary information has not been provided to the employer by the undertaking which took the decision leading to collective redundancies.

Referencing norms: BeginConsultationsInGoodTime, CallOnExpert, ConductRequiredConsultation, ConsultationContentComplete, ConsultationTriggeredByEmployerContemplation, ConsultationTriggeredDespiteControllerDecision, ControllerWithholdingIsNoDefence, CopyWrittenElementsToAuthority, CoreWrittenInformationComplete, EmployerMustBeginConsultations, EmployerMustConsultTowardAgreement, EmployerMustCopyWrittenElementsToAuthority, EmployerMustProvideCoreWrittenInformation, EmployerMustStateNonstatutoryPaymentMethod, EmployerMustStateSelectionCriteriaWhenCompetent, EmployerMustSupplyRelevantInformation, ProvideCoreWrittenInformation, RepresentativesMayCallExperts, StatePaymentCalculationMethod, StateSelectionCriteria, SupplyRelevantInformation

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SECTION III Procedure for collective redundances Article 3 1. Employers shall notify the competent public authority in writing of any projected collective redundancies. However, Member States may provide that in the case of planned collective redundancies arising from termination of the establishment's activities as a result of a judicial decision, the employer shall be obliged to notify the competent public authority in writing only if the latter so requests. This notification shall contain all relevant information concerning the projected collective redundancies and the consultations with workers' representatives provided for in Article 2, and particularly the reasons for the redundancies, the number of workers to be made redundant, the number of workers normally employed and the period over which the redundancies are to be effected. 2. Employers shall forward to the workers' representatives a copy of the notification provided for in paragraph 1. The workers' representatives may send any comments they may have to the competent public authority.

Referencing norms: AuthorityRequestRestoresNotificationDuty, CopyNotificationToRepresentatives, EmployerMustCopyNotificationToRepresentatives, EmployerMustNotifyAuthority, EmployerMustProvideNotificationContent, JudicialCessationNotificationOnlyOnRequest, NotificationRequiredByDefault, NotifyCompetentAuthority, ProvideNotificationContent, RepresentativesMaySendComments, SendComments

en · official · sha256:1fb9eaaecfaa30f60416099afcf66bc3f4b92e407ed56700883d267e6e237da6

Article 4 1. Projected collective redundancies notified to the competent public authority shall take effect not earlier than 30 days after the notification referred to in Article 3(1) without prejudice to any provisions governing individual rights with regard to notice of dismissal. Member States may grant the competent public authority the power to reduce the period provided for in the preceding subparagraph. 2. The period provided for in paragraph 1 shall be used by the competent public authority to seek solutions to the problems raised by the projected collective redundancies. 3. Where the initial period provided for in paragraph 1 is shorter than 60 days, Member States may grant the competent public authority the power to extend the initial period to 60 days following notification where the problems raised by the projected collective redundancies are not likely to be solved within the initial period. Member States may grant the competent public authority wider powers of extension. The employer must be informed of the extension and the grounds for it before expiry of the initial period provided for in paragraph 1. 4. Member States need not apply this Article to collective redundancies arising from termination of the establishment's activities where this is the result of a judicial decision.

Referencing norms: ArticleFourAppliesByDefault, AuthorityMayExtendPeriodToSixtyDays, AuthorityMayReduceInitialPeriod, AuthorityMayUseWiderExtensionPower, AuthorityMustInformEmployerBeforeInitialExpiry, AuthorityMustSeekSolutions, EffectiveDateTooEarly, ExtendPeriodToSixtyDays, InformEmployerOfExtension, JudicialCessationOutsideArticleFour, ReduceInitialPeriod, SeekSolutionsDuringWaitingPeriod, ThirtyDayWaitObserved, WiderExtension

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SECTION IV Final provisions Article 5 This Directive shall not affect the right of Member States to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to workers or to promote or to allow the application of collective agreements more favourable to workers.

Referencing norms: AdoptMoreFavourableProvision, MemberStateMayAdoptMoreFavourableRules

en · official · sha256:14926b8531ed8869138a0f774b895eb8c75f4b7b78b6b8ba81b606e289b713d3

Article 6 Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures for the enforcement of obligations under this Directive are available to the workers' representatives and/or workers.

Referencing norms: EnsureEnforcementProcedures, MemberStateMustEnsureEnforcementProcedures

en · official · sha256:abcf157a7b041a041fd69632556d72c37e2c2ba395c859bd424c8b7c5b80c681

Article 7 Member States shall forward to the Commission the text of any fundamental provisions of national law already adopted or being adopted in the area governed by this Directive.

Referencing norms: ForwardNationalProvisions, MemberStateMustForwardNationalProvisions

en · official · sha256:6348de08e150fb2c608cf1bbb44d3c3206c023f3a033bb232c04084797a8fc80

THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION, Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 100 thereof, Having regard to the proposal from the Commission, Having regard to the opinion of the European Parliament (1), Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2), (1) Whereas for reasons of clarity and rationality Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (3) should be consolidated; (2) Whereas it is important that greater protection should be afforded to workers in the event of collective redundancies while taking into account the need for balanced economic and social development within the Community; (3) Whereas, despite increasing convergence, differences still remain between the provisions in force in the Member States concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies and the measures designed to alleviate the consequences of redundancy for workers; (4) Whereas these differences can have a direct effect on the functioning of the internal market; (5) Whereas the Council resolution of 21 January 1974 concerning a social action programme (4) made provision for a directive on the approximation of Member States' legislation on collective redundancies; (6) Whereas the Community Charter of the fundamental social rights of workers, adopted at the European Council meeting held in Strasbourg on 9 December 1989 by the Heads of State or Government of 11 Member States, states, inter alia, in point 7, first paragraph, first sentence, and second paragraph; in point 17, first paragraph; and in point 18, third indent: '7. The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community (. . .). The improvement must cover, where necessary, the development of certain aspects of employment regulations such as procedures for collective redundancies and those regarding bankruptcies. (. . .) 17. Information, consultation and participation for workers must be developed along appropriate lines, taking account of the practices in force in the various Member States. (. . .) 18. Such information, consultation and participation must be implemented in due time, particularly in the following cases: (- . . .) (- . . .) - in cases of collective redundancy procedures;(- . . .)`; (7) Whereas this approximation must therefore be promoted while the improvement is being maintained within the meaning of Article 117 of the Treaty; (8) Whereas, in order to calculate the number of redundancies provided for in the definition of collective redundancies within the meaning of this Directive, other forms of termination of employment contracts on the initiative of the employer should be equated to redundancies, provided that there are at least five redundancies; (9) Whereas it should be stipulated that this Directive applies in principle also to collective redundancies resulting where the establishment's activities are terminated as a result of a judicial decision; (10) Whereas the Member States should be given the option of stipulating that workers' representatives may call on experts on grounds of the technical complexity of the matters which are likely to be the subject of the informing and consulting; (11) Whereas it is necessary to ensure that employers' obligations as regards information, consultation and notification apply independently of whether the decision on collective redundancies emanates from the employer or from an undertaking which controls that employer; (12) Whereas Member States should ensure that workers' representatives and/or workers have at their disposal administrative and/or judicial procedures in order to ensure that the obligations laid down in this Directive are fulfilled; (13) Whereas this Directive must not affect the obligations of the Member States concerning the deadlines for transposition of the Directives set out in Annex I, Part B, HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:

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COUNCIL DIRECTIVE 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies

fr · official · sha256:bbe5af88d91574ad80e8e156fe8ba93f11e8f7d20c57a8c88ebf37cecc17c954FR

SECTION I Définitions et champ d'application Article premier 1. Aux fins de l'application de la présente directive: a) on entend par «licenciements collectifs»: les licenciements effectués par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne des travailleurs lorsque le nombre de licenciements intervenus est, selon le choix effectué par les États membres: i) soit, pour une période de trente jours: - au moins égal à 10 dans les établissements employant habituellement plus de 20 et moins de 100 travailleurs, - au moins égal à 10 % du nombre des travailleurs dans les établissements employant habituellement au moins 100 et moins de 300 travailleurs, - au moins égal à 30 dans les établissements employant habituellement au moins 300 travailleurs; ii) soit, pour une période de quatre-vingt-dix jours, au moins égal à 20, quel que soit le nombre des travailleurs habituellement employés dans les établissements concernés; b) on entend par «représentants des travailleurs»: les représentants des travailleurs prévus par la législation ou la pratique des États membres. Pour le calcul du nombre de licenciements prévus au premier alinéa, point a), sont assimilées aux licenciements les cessations du contrat de travail intervenues à l'initiative de l'employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne des travailleurs, à condition que les licenciements soient au moins au nombre de cinq. 2. La présente directive ne s'applique pas: a) aux licenciements collectifs effectués dans le cadre de contrats de travail conclus pour une durée ou une tâche déterminées, sauf si ces licenciements interviennent avant le terme ou l'accomplissement de ces contrats; b) aux travailleurs des administrations publiques ou des établissements de droit public (ou, dans les États membres qui ne connaissent pas cette notion, des entités équivalentes); c) aux équipages de navires de mer.

Referencing norms: AssimilateOtherTerminationsWhenFiveDismissals, CollectiveUnderNinetyDayOption, CollectiveUnderThirtyDayOption, DirectiveAppliesToCollectiveRedundancy, DoNotAssimilateBelowFiveDismissals, EarlyFixedTermDismissalInsideDirective, ExactRedundancyShare, FixedTermContractsOutsideDirective, PublicAdministrationOutsideDirective, SeagoingCrewOutsideDirective, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:ninety-day-threshold/row/at-least-20-within-90-days, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/at-least-100-less-than-300-at-least-one-tenth, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/at-least-300-at-least-30, urn:eu:labour:clir:collective-redundancies:table:thirty-day-threshold/row/more-than-20-less-than-100-at-least-10

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SECTION II Information et consultation Article 2 1. Lorsqu'un employeur envisage d'effectuer des licenciements collectifs, il est tenu de procéder, en temps utile, à des consultations avec les représentants des travailleurs en vue d'aboutir à un accord. 2. Les consultations portent au moins sur les possibilités d'éviter ou de réduire les licenciements collectifs ainsi que sur les possibilités d'en atténuer les conséquences par le recours à des mesures sociales d'accompagnement visant notamment l'aide au reclassement ou à la reconversion des travailleurs licenciés. Les États membres peuvent prévoir que les représentants des travailleurs pourront faire appel à des experts, conformément aux législations et/ou pratiques nationales. 3. Afin de permettre aux représentants des travailleurs de formuler des propositions constructives, l'employeur est tenu, en temps utile au cours des consultations: a) de leur fournir tous renseignements utiles et b) de leur communiquer, en tout cas, par écrit: i) les motifs du projet de licenciement; ii) le nombre et les catégories des travailleurs à licencier; iii) le nombre et les catégories des travailleurs habituellement employés; iv) la période au cours de laquelle il est envisagé d'effectuer les licenciements; v) les critères envisagés pour le choix des travailleurs à licencier dans la mesure où les législations et/ou pratiques nationales en attribuent la compétence à l'employeur; vi) la méthode de calcul envisagée pour toute indemnité éventuelle de licenciement autre que celle découlant des législations et/ou pratiques nationales. L'employeur est tenu de transmettre à l'autorité publique compétente au moins une copie des éléments de la communication écrite prévus au premier alinéa, points b) i) à v). 4. Les obligations prévues aux paragraphes 1, 2 et 3 s'appliquent indépendamment du fait que la décision concernant les licenciements collectifs émane de l'employeur ou d'une entreprise qui contrôle cet employeur. En ce qui concerne les infractions alléguées aux obligations d'information, de consultation et de notification prévues par la présente directive, toute justification de l'employeur fondée sur le fait que l'entreprise qui a pris la décision conduisant aux licenciements collectifs ne lui a pas fourni l'information nécessaire ne saurait être prise en compte.

Referencing norms: BeginConsultationsInGoodTime, CallOnExpert, ConductRequiredConsultation, ConsultationContentComplete, ConsultationTriggeredByEmployerContemplation, ConsultationTriggeredDespiteControllerDecision, ControllerWithholdingIsNoDefence, CopyWrittenElementsToAuthority, CoreWrittenInformationComplete, EmployerMustBeginConsultations, EmployerMustConsultTowardAgreement, EmployerMustCopyWrittenElementsToAuthority, EmployerMustProvideCoreWrittenInformation, EmployerMustStateNonstatutoryPaymentMethod, EmployerMustStateSelectionCriteriaWhenCompetent, EmployerMustSupplyRelevantInformation, ProvideCoreWrittenInformation, RepresentativesMayCallExperts, StatePaymentCalculationMethod, StateSelectionCriteria, SupplyRelevantInformation

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SECTION III Procédure de licenciement collectif Article 3 1. L'employeur est tenu de notifier par écrit tout projet de licenciement collectif à l'autorité publique compétente. Toutefois, les États membres peuvent prévoir que, dans le cas d'un projet de licenciement collectif lié à une cessation des activités de l'établissement qui résulte d'une décision de justice, l'employeur n'est tenu de le notifier par écrit à l'autorité publique compétente que sur la demande de celle-ci. La notification doit contenir tous renseignements utiles concernant le projet de licenciement collectif et les consultations des représentants des travailleurs prévues à l'article 2, notamment les motifs de licenciement, le nombre des travailleurs à licencier, le nombre des travailleurs habituellement employés et la période au cours de laquelle il est envisagé d'effectuer les licenciements. 2. L'employeur est tenu de transmettre aux représentants des travailleurs copie de la notification prévue au paragraphe 1. Les représentants des travailleurs peuvent adresser leurs observations éventuelles à l'autorité publique compétente.

Referencing norms: AuthorityRequestRestoresNotificationDuty, CopyNotificationToRepresentatives, EmployerMustCopyNotificationToRepresentatives, EmployerMustNotifyAuthority, EmployerMustProvideNotificationContent, JudicialCessationNotificationOnlyOnRequest, NotificationRequiredByDefault, NotifyCompetentAuthority, ProvideNotificationContent, RepresentativesMaySendComments, SendComments

fr · official · sha256:80ba6d7fb65130d1c00c7939921ffa240d3405e7de146c51ae7ab7a8c29ccb5fFR

Article 4 1. Les licenciements collectifs dont le projet a été notifié à l'autorité publique compétente prennent effet au plus tôt trente jours après la notification prévue à l'article 3, paragraphe 1, sans préjudice des dispositions régissant les droits individuels en matière de délai de préavis. Les États membres peuvent accorder à l'autorité publique compétente la faculté de réduire le délai visé au premier alinéa. 2. L'autorité publique compétente met à profit le délai visé au paragraphe 1 pour chercher des solutions aux problèmes posés par les licenciements collectifs envisagés. 3. Dans la mesure où le délai initial prévu au paragraphe 1 est inférieur à soixante jours, les États membres peuvent accorder à l'autorité publique compétente la faculté de prolonger le délai initial jusqu'à soixante jours après la notification lorsque les problèmes posés par les licenciements collectifs envisagés risquent de ne pas trouver de solution dans le délai initial. Les États membres peuvent accorder à l'autorité publique compétente des facultés de prolongation plus larges. L'employeur doit être informé de la prolongation et de ses motifs avant l'expiration du délai initial prévu au paragraphe 1. 4. Les États membres peuvent ne pas appliquer le présent article aux licenciements collectifs intervenant à la suite d'une cessation des activités de l'établissement qui résulte d'une décision de justice.

Referencing norms: ArticleFourAppliesByDefault, AuthorityMayExtendPeriodToSixtyDays, AuthorityMayReduceInitialPeriod, AuthorityMayUseWiderExtensionPower, AuthorityMustInformEmployerBeforeInitialExpiry, AuthorityMustSeekSolutions, EffectiveDateTooEarly, ExtendPeriodToSixtyDays, InformEmployerOfExtension, JudicialCessationOutsideArticleFour, ReduceInitialPeriod, SeekSolutionsDuringWaitingPeriod, ThirtyDayWaitObserved, WiderExtension

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SECTION IV Dispositions finales Article 5 La présente directive ne porte pas atteinte à la faculté des États membres d'appliquer ou d'introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables aux travailleurs ou de permettre ou de favoriser l'application de dispositions conventionnelles plus favorables aux travailleurs.

Referencing norms: AdoptMoreFavourableProvision, MemberStateMayAdoptMoreFavourableRules

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Article 6 Les États membres veillent à ce que les représentants des travailleurs et/ou les travailleurs disposent de procédures administratives et/ou juridictionnelles aux fins de faire respecter les obligations prévues par la présente directive.

Referencing norms: EnsureEnforcementProcedures, MemberStateMustEnsureEnforcementProcedures

fr · official · sha256:1b5677d21ebfe07d7ad9d5af821e73420b55a2da1f91cec93c5ca808b8212672FR

Article 7 Les États membres communiquent à la Commission le texte des dispositions essentielles de droit interne déjà adoptées ou qu'ils adoptent dans le domaine régi par la présente directive.

Referencing norms: ForwardNationalProvisions, MemberStateMustForwardNationalProvisions

fr · official · sha256:506812ec3fe1de2d0495c220f9f3480aee988d2a5cf7e3cf9d895fd473bcf55dFR

LE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE, vu le traité instituant la Communauté européenne, et notamment son article 100, vu la proposition de la Commission, vu l'avis du Parlement européen (1), vu l'avis du Comité économique et social (2), (1) considérant que, dans un souci de clarté et de rationalité, il convient de procéder à la codification de la directive 75/129/CEE du Conseil du 17 février 1975 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs (3); (2) considérant qu'il importe de renforcer la protection des travailleurs en cas de licenciements collectifs en tenant compte de la nécessité d'un développement économique et social équilibré dans la Communauté; (3) considérant que, malgré une évolution convergente, des différences subsistent entre les dispositions en vigueur dans les États membres en ce qui concerne les modalités et la procédure des licenciements collectifs ainsi que les mesures susceptibles d'atténuer les conséquences de ces licenciements pour les travailleurs; (4) considérant que ces différences peuvent avoir une incidence directe sur le fonctionnement du marché intérieur; (5) considérant que la résolution du Conseil, du 21 janvier 1974, concernant un programme d'action sociale (4), a prévu une directive pour le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs; (6) considérant que la charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs, adoptée lors de la réunion du Conseil européen tenue à Strasbourg le 9 décembre 1989, par les chefs d'État ou de gouvernement de onze États membres, déclare notamment, à son point 7, premier alinéa, première phrase et deuxième alinéa, à son point 17, premier alinéa, et à son point 18, troisième tiret: «7. La réalisation du marché intérieur doit conduire à une amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs dans la Communauté européenne (. . .). Cette amélioration doit entraîner, là où cela est nécessaire, le développement de certains aspects de la réglementation du travail, tels que les procédures de licenciement collectif ou celles concernant les faillites. (. . .) 17. L'information, la consultation et la participation des travailleurs doivent être développées, selon des modalités adéquates, en tenant compte des pratiques en vigueur dans les différents États membres. (. . .) 18. Cette information, cette consultation et cette participation doivent être mises en oeuvre en temps utile, notamment dans les cas suivants: (- . . .) (- . . .) - lors de procédures de licenciement collectif, (- . . .)»; (7) considérant qu'il est par conséquent nécessaire de promouvoir ce rapprochement dans le progrès au sens de l'article 117 du traité; (8) considérant que, pour le calcul du nombre de licenciements prévu dans la définition des licenciements collectifs au sens de la présente directive, il convient d'assimiler aux licenciements d'autres formes de cessation du contrat de travail intervenues à l'initiative de l'employeur, pour autant que les licenciements soient au moins au nombre de cinq; (9) considérant qu'il convient de prévoir que la présente directive s'applique en principe également aux licenciements collectifs notamment à la suite d'une cessation des activités de l'établissement qui résulte d'une décision de justice; (10) considérant qu'il convient de donner aux États membres la faculté de prévoir que les représentants des travailleurs pourront faire appel à des experts en raison de la complexité technique des matières susceptibles de faire l'objet de l'information et de la consultation; (11) considérant qu'il convient de faire en sorte que les obligations des employeurs en matière d'information, de consultation et de notification s'appliquent indépendamment du fait que la décision concernant les licenciements collectifs émane de l'employeur ou d'une entreprise qui contrôle cet employeur; (12) considérant qu'il convient que les États membres veillent à ce que les représentants des travailleurs et/ou les travailleurs disposent de procédures administratives et/ou juridictionnelles en vue du respect de l'application des obligations prévues par la présente directive; (13) considérant que la présente directive ne doit pas porter atteinte aux obligations des États membres concernant les délais de transposition des directives indiqués à l'annexe I, partie B, A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DIRECTIVE:

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DIRECTIVE 98/59/CE DU CONSEIL du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs