قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل

ar · official · sha256:27ff71d7859f0cd6b2a6d7381344da90708f8b373085d5684a8559499c4322efAR

المادة (1) التعريفات تُطبق ذات التعريفات الواردة في المرسوم بقانون، على هذا القرار، وفيما عدا ذلك يكون للعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقضِ سياق النص بغير ذلك. المرسوم بقانون : المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. الأنظمة القانونية : مجموعة القرارات والأدلة والتعاميم ذات الصلة بالعمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين.

Referencing norms: GratuityAfterDeduction, GratuityDuePartTime

ar · official · sha256:50effc08310e6e90d195aba4d71e2d85ea050bea5612bff923fbd9bb104486dfAR

المادة (29) ضوابط الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعمال مع مراعاة أحكام البند رقم (7) من المادة رقم (51) من المرسوم بقانون، فإنه: 1. لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية خدمة العامل، أية مبالغ تكون مستحقة قانونًا أو بحكم قضائي، وفق الشروط والإجراءات الآتية: أ. أن تكون المبالغ المستحقة على العامل لازمة لاسترداد القروض أو المبالغ التي دفعت له زيادة على حقه. ب. لاسترداد المبالغ التي يتم استقطاعها لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات، وفق التشريعات النافذة في الدولة. ج. كمبالغ تُخصم من العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وفق لائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة والمعتمدة من الوزارة. د. كمديونيات مستحقة تنفيذًا لحكم قضائي صادر بحق العامل. ه. كمبالغ لإصلاح ما ألحقه العامل من ضرر، نتيجة خطأ منه أو مخالفته تعليمات صاحب العمل، أدى إلى إتلاف أو تدمير أو فقدان أدوات أو آلات أو منتجات أو مواد مملوكة لصاحب العمل. 2. أن يكون صاحب العمل قد قام بالإجراءات المنصوص عليها في المرسوم بقانون وفي هذا القرار في حال كانت المبالغ المستحقة عبارة عن مخالفات ارتكبها العامل أو نتيجة أضرار بسبب خطأ منه، وألا يكون قد مضى على المبالغ المستحقة مدة (3) ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاقها ما لم يكن الاتفاق على خلاف ذلك.

Referencing norms: GratuityAfterDeduction

ar · official · sha256:00ef5d274fd69515d0c79dd23f97ef491c05fa7753bb77201e30f30ce161f611AR

المادة (30) مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط العمل الأخرى مع مراعاة أحكام المادة رقم (52) من المرسوم بقانون، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط الدوام الجزئي أو تقاسم الوظيفة وبغير نظام العمل بدوام كامل وفق الآلية التالية: 1. عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة مقسومًا على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة مضروبًا في 100 يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل. 2. لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.

Referencing norms: GratuityDuePartTime, TemporaryModelExcluded

en · translation · sha256:411a878be6fc597d2723bdb6c3cdbebb2145369cd93d03b12862c672fd2103d8

Article (1) Definitions The definitions stipulated in the Federal Decree-Law shall be applicable to this Resolution with the exception of the following terms whose meanings assigned to each of them, unless the context otherwise requires: Decree-Law: Federal Decree-Law No. (33) of 2021, Regulating Labour Relations Legislation: Collection of Resolutions, Guides and Circulars in relation to employment at the Ministry of Human Resources and Emiratization

Referencing norms: GratuityAfterDeduction, GratuityDuePartTime

en · translation · sha256:8c951052c47e51ae49bdfaa03ddb9950e0a9004c29df7fe15a66e4e9d1d949ca

Article (29) Controls for the Deduction from the Workers’ End of Service Pay Subject to the provisions of clause (7) of Article (51) of the Decree-Law: 1. The employer may deduct from the worker’s end of service pay any amount, due by virtue of the law or a court judgment, in accordance with the following conditions and procedures: a. The amounts owed by the worker that are necessary for the repayment of loans or amounts paid in excess to what he is entitled to. b. The repayment of amounts deducted for the calculation of contribution to pensions and insurances, pursuant to the applicable legislation in the State. c. Amounts deducted from the worker because of violations committed subject to the list of penalties applicable at the establishment and approved by the Ministry. d. Debts owed pursuant to the execution of a court judgment against the worker. e. Amounts to repair the damages caused by the worker attributed to his mistake or violation of the employer’s instructions, which resulted in the damage, destruction or loss of tools, machines, products, or substances owned by the employer. 2. The employer shall perform the procedures stipulated in the Decree-Law and this resolution in the event the owed amounts resulted from violations the worker committed or as a result of damages attributed to his mistake, provided that a period of (3) three months has not lapsed on the amounts owed starting from the date they became due – unless otherwise is agreed.

Referencing norms: GratuityAfterDeduction

en · translation · sha256:019c5fa48e9e67619aa511683c9c7131d68ea416a1e43b7b6bbfb09f022d629c

Article (30) End of Service Pay for Workers Subject to Other Work Models Subject to the provisions of Article (52) of the Decree-Law, the end of service pay for workers operating under a part-time or employment sharing model, and not under a full-time model, shall be calculated as follows: 1. The annual number of working hours stipulated in the employment contract divided by the annual number of working hours under a full-time contract, multiplied by 100 equals the percentage multiplied by the value of the end of service pay under a full-time employment contract. 2. The end of service pay shall not be applicable in the event of operating under a temporary employment model or if its duration is less than a year.

Referencing norms: GratuityDuePartTime, TemporaryModelExcluded