نظام العمل

ar · official · sha256:5cd27a40f2cbc39d4f4c4314189efc052966393f31c78c3cec7ba8223a6b9673AR

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية . تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية .

Ссылаются нормы: AllHoursOnRestDayOrHoliday, CompensatoryLeaveByAgreement, HoursBeyondDailyLimit, OvertimeBasicWageShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aovertime-basic-wage-share%23pinned/definition, OvertimePay

ar · official · sha256:038a1175d0f0737a520862ffd6111861bd19d55422d810a497d9a904207eb5daAR

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً . يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً .

Ссылаются нормы: AnnualLeaveDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aannual-leave-days%23pinned/definition, LongServiceAnnualLeaveDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Along-service-annual-leave-days%23pinned/definition, LongServiceYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Along-service-years%23pinned/definition, ThirtyDaysLeaveAfterFiveYears, TwentyOneDaysLeave

ar · official · sha256:e15f32ea254e96483e1fc7fad2b242060f8f072f4fd011f062e1910865efc3eaAR

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

Ссылаются нормы: PayForPartOfYear, PayForUnusedLeaveDays

ar · official · sha256:5a0ff7fca12d5dd46cd506e18d14e8f7c7926c9493e605c5b680542c1d59ad8fAR

يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية – أينما وردت في هذا النظام – المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك: -الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. -الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. -مكتب العمل: الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير. -صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملاً أو أكثر مقابل أجر. -العامل: كل شخص طبيعي –ذكراً أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته. -الحدث: الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة. -العمل: الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة، تنفيذاً لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية. -العمل الأصلي: بالنسبة للأفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز – إن كانت من شركات الامتياز – أو في السجل التجاري. -العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً. -العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوماً. -العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. -العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع. -الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة. وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية: 1.الإجازات والعطل المقررة نظاماً. 2.فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام. 3.حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل. -الإسناد: خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض. -الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. -الأجر الأساسـي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية. -الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: 1- العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. 2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. 4- المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. 5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. -الأجر: الأجر الفعلي. -المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغًل عاملاً أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه. -الشهر: ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. -اللائحة: اللائحة التنفيذية لهذا النظام.

Ссылаются нормы: ChildbirthWindowGivesFullGratuity, MarriageWindowGivesFullGratuity, MonthDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Amonth-days%23pinned/definition, PayForPartOfYear, PayForUnusedLeaveDays, ServiceDaysFromCoordinates, WorkerEndingFixedTermIsResignation, WorkerEndingIndefiniteTermIsNotResignation, WorkerEndingIndefiniteTermIsResignation

ar · official · sha256:5593cc5ff96ec955a6e892f67545ac1b933df254ebbf4f4d5aed9cd91281d5c3AR

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد . واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر ، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر . وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك .

Ссылаются нормы: NoGratuityAfterProbationOrArticleEighty, ProbationTerminationWithoutGratuity

ar · official · sha256:4d103340c1e435c953eed6e9ee067e31613fa54b149c9b6f6cc582978ab64cc5AR

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية . إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام ؛ فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام . 3(مكرر). الاستقالة. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. القوة القاهرة . إغلاق المنشاة نهائيًّا . إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يُتفق على غير ذلك . 7(مكرر). صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر .

Ссылаются нормы: ActivityEndGivesFullGratuity, ClosureGivesFullGratuity, EmployerEndingIndefiniteTermGivesFullGratuity, FixedTermExpiryGivesFullGratuity, MutualAgreementGivesFullGratuity, RetirementAgeGivesFullGratuity, WorkerEndingFixedTermIsResignation, WorkerEndingIndefiniteTermIsNotResignation

ar · official · sha256:6de8cc296622fcb4bf72a4e17aff3f67327956659e25405478cc1e018cdc3eedAR

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل ، أو إشعاره ، أو تعويضه ؛ إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤدِ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات - التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة . إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً ، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة . إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه . إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل . إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار . إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية . إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية . إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

Ссылаются нормы: ArticleEightyDismissalWithoutGratuity, NoGratuityAfterProbationOrArticleEighty

ar · official · sha256:a7c08e44075cdd7d0b800269e00410b05c2a9f87b115a5a55f4f3e1d18efa1efAR

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل . إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه . إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام . إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف ، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته . إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة . إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته . إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد .

Ссылаются нормы: ArticleEightyOneKeepsAllRights

ar · official · sha256:e48f2022ddf6294599a72ff91389ac8dc164d225ab62c1caef15576146c5364eAR

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

Ссылаются нормы: ActivityEndGivesFullGratuity, ClosureGivesFullGratuity, EmployerEndingIndefiniteTermGivesFullGratuity, FixedTermExpiryGivesFullGratuity, FullGratuity, GratuityFirstBandMonthShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-first-band-month-share%23pinned/definition, GratuityFirstBandYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-first-band-years%23pinned/definition, GratuityLaterBandMonthShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-later-band-month-share%23pinned/definition, MonthUnitsBeyondFirstFiveYears, MonthUnitsWithinFirstFiveYears, MutualAgreementGivesFullGratuity, RetirementAgeGivesFullGratuity, ServiceDaysFromCoordinates

ar · official · sha256:a912375b3a97cb18caa8901f07fe919a22cad1563a99e73aa67bddf0085f528bAR

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .

Ссылаются нормы: FullGratuityOnResignationAfterTenYears, NoGratuityOnResignationBeforeTwoYears, ResignationFullFromYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-full-from-years%23pinned/definition, ResignationMiddleShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-middle-share%23pinned/definition, ResignationMinimumYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-minimum-years%23pinned/definition, ResignationShortShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-short-share%23pinned/definition, ResignationThirdUptoYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-third-upto-years%23pinned/definition, ThirdOfGratuityOnResignation, TwoThirdsOfGratuityOnResignation, WorkerEndingFixedTermIsResignation, WorkerEndingIndefiniteTermIsResignation

ar · official · sha256:fc6f0700ce705a61d140500778bcbe4684a379757d062c24c145369d46d2580cAR

استثناءً مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته ، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

Ссылаются нормы: ChildbirthWindowGivesFullGratuity, ChildbirthWindowMonths/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Achildbirth-window-months%23pinned/definition, ForceMajeureGivesFullGratuity, FullGratuityUnderArticleEightySeven, MarriageWindowGivesFullGratuity, MarriageWindowMonths/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Amarriage-window-months%23pinned/definition

ar · official · sha256:ab4a268c8a998ad3067b986f09d631c1430ee7c2e289c46a1946b8b8599a2d42AR

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر - من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية . أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .

Ссылаются нормы: EmployerSettlementWeeks/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aemployer-settlement-weeks%23pinned/definition, SettlementWithinOneWeek, SettlementWithinTwoWeeksWhenWorkerEnded, WorkerEndedByResignation, WorkerEndedIndefiniteTermSettlement, WorkerEndedUnderArticleEightyOne, WorkerSettlementWeeks/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aworker-settlement-weeks%23pinned/definition

ar · official · sha256:39d616ee3d12a25d1b28ded6ec6ac7c0342b63bfce52425d707cb84ad3afbd95AR

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع .

Ссылаются нормы: DailyHoursLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Adaily-hours-limit%23pinned/definition, EightHourDay, EightHourDayForNonMuslimInRamadan, HoursBeyondDailyLimit, RamadanDailyHoursLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aramadan-daily-hours-limit%23pinned/definition, SixHourRamadanDay

ar · official · sha256:5fd0688c82cb14cfd687913f7d5c9115ce4bd11f12023f71189bca151ea096c3AR

1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. 2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية . 3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

Ссылаются нормы: AllHoursOnRestDayOrHoliday, HoursBeyondDailyLimit, OvertimeBasicWageShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aovertime-basic-wage-share%23pinned/definition, OvertimePay

ar · official · sha256:3c5c96a00b39db62e6b226ac4e556270211f1d3a5279c0ed6bfd590fca61fa57AR

1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. 2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

Ссылаются нормы: AnnualLeaveDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aannual-leave-days%23pinned/definition, LongServiceAnnualLeaveDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Along-service-annual-leave-days%23pinned/definition, LongServiceYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Along-service-years%23pinned/definition, ThirtyDaysLeaveAfterFiveYears, TwentyOneDaysLeave

ar · official · sha256:0def7dd67ca80826f850fad8d0b0ff285cf853db57f8f779196895ed50965878AR

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

Ссылаются нормы: PayForPartOfYear, PayForUnusedLeaveDays

ar · official · sha256:6952b2670539518a3ccf42e994cee47d03caa174e5ced0b680a08007ea0f3f0eAR

يقصد بالألفاظ والعبارات والآتية - أينما وردت في هذا النظام - المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك: الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. مكتب العمل: الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير. صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر. العامل: كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته. الحدث: الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة. العمل: الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة ، تنفيذًا لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية، أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية. العمل الأصلي: بالنسبة للأفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز- إن كانت من شركات الامتياز- أو في السجل التجاري. العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا. العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يومًا. العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميًّا أو بعض أيام الأسبوع. الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية : 1 - الإجازات والعطل المقررة نظامًا. 2- فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقًا لما هو منصوص عليه في هذا النظام. 3- حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يومًا متقطعة خلال سنة العمل. الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: 1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. 2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3- الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. 4- المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا. 5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. الأجر: الأجر الفعلي. المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتباري، يشغّل عاملًا أو أكثر، لقاء أجر أيًّا كان نوعه. الشهر: ثلاثون يومًا ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. اللائحة: اللائحة التنفيذية لهذا النظام .

Ссылаются нормы: ChildbirthWindowGivesFullGratuity, MarriageWindowGivesFullGratuity, MonthDays/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Amonth-days%23pinned/definition, PayForPartOfYear, PayForUnusedLeaveDays, ServiceDaysFromCoordinates

ar · official · sha256:5d6612c119c4bee2595c40acff6b9b09788f8be820c5b3b985ec7912a8c9dcccAR

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك

Ссылаются нормы: NoGratuityAfterProbationOrArticleEighty, ProbationTerminationWithoutGratuity

ar · official · sha256:bd6d9944e63fc60f6c549b9930db954b5c44007ee95f9cdc082fd60748e19338AR

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. 3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام. 4 - بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن 5 - القوة القاهرة. 6 - إغلاق المنشأة نهائياً. 7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر

Ссылаются нормы: ActivityEndGivesFullGratuity, ClosureGivesFullGratuity, EmployerEndingIndefiniteTermGivesFullGratuity, FixedTermExpiryGivesFullGratuity, MutualAgreementGivesFullGratuity, RetirementAgeGivesFullGratuity, WorkerEndingIndefiniteTermWasResignation

ar · official · sha256:ee748ff48f0651a3729d8c8ba72fe9f38757b0f2ce17cea4632917a4c8c598a1AR

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه

Ссылаются нормы: ArticleEightyDismissalWithoutGratuity, NoGratuityAfterProbationOrArticleEighty

ar · official · sha256:56f4cf0c311ae26f2ee7eaef5109bbe3037c2bfc760e916c6c62d5fead055124AR

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية: 1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. 2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. 4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. 5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. 6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. 7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

Ссылаются нормы: ArticleEightyOneKeepsAllRights

ar · official · sha256:852b4975dfd9c11144b0dcd1696f512b938c14732e8ab48951a95a38afc30dafAR

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

Ссылаются нормы: ActivityEndGivesFullGratuity, ClosureGivesFullGratuity, EmployerEndingIndefiniteTermGivesFullGratuity, FixedTermExpiryGivesFullGratuity, FullGratuity, GratuityFirstBandMonthShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-first-band-month-share%23pinned/definition, GratuityFirstBandYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-first-band-years%23pinned/definition, GratuityLaterBandMonthShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Agratuity-later-band-month-share%23pinned/definition, MonthUnitsBeyondFirstFiveYears, MonthUnitsWithinFirstFiveYears, MutualAgreementGivesFullGratuity, RetirementAgeGivesFullGratuity, ServiceDaysFromCoordinates

ar · official · sha256:6b8d7a56914985235654bae2b2f10cef8d28a5fe1b9cdec06e264a7dc1b3ff85AR

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

Ссылаются нормы: FullGratuityOnResignationAfterTenYears, NoGratuityOnResignationBeforeTwoYears, ResignationFullFromYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-full-from-years%23pinned/definition, ResignationMiddleShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-middle-share%23pinned/definition, ResignationMinimumYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-minimum-years%23pinned/definition, ResignationShortShare/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-short-share%23pinned/definition, ResignationThirdUptoYears/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aresignation-third-upto-years%23pinned/definition, ThirdOfGratuityOnResignation, TwoThirdsOfGratuityOnResignation, WorkerEndingFixedTermIsResignation, WorkerEndingIndefiniteTermWasResignation

ar · official · sha256:0fbb4685490d635d75095954b3a7f757e8020218ab666871be14e37b66ee2f73AR

استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

Ссылаются нормы: ChildbirthWindowGivesFullGratuity, ChildbirthWindowMonths/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Achildbirth-window-months%23pinned/definition, ForceMajeureGivesFullGratuity, FullGratuityUnderArticleEightySeven, MarriageWindowGivesFullGratuity, MarriageWindowMonths/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Amarriage-window-months%23pinned/definition

ar · official · sha256:789e8f4906bbe59780b72b75dd202f230503e208687513d9cc953452e6ff1fe8AR

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

Ссылаются нормы: EmployerSettlementWeeks/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aemployer-settlement-weeks%23pinned/definition, SettlementWithinOneWeek, SettlementWithinTwoWeeksWhenWorkerEnded, WorkerEndedByResignation, WorkerEndedIndefiniteTermSettlement, WorkerEndedUnderArticleEightyOne, WorkerSettlementWeeks/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aworker-settlement-weeks%23pinned/definition

ar · official · sha256:704b209455f2f08204e0155ea5075b929d90c04813851d695da746055db778a5AR

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

Ссылаются нормы: DailyHoursLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Adaily-hours-limit%23pinned/definition, EightHourDay, EightHourDayForNonMuslimInRamadan, HoursBeyondDailyLimit, RamadanDailyHoursLimit/value/urn%3Asa%3Aclir%3Alabor-law%3Aparam%3Aramadan-daily-hours-limit%23pinned/definition, SixHourRamadanDay