نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12/3/1435هـ

ar · official · sha256:4a1bd67d8821ca8c769382c6d1df5bf73612667aae0aeb94d2da173ac478cbabAR

المادة 11. 1- يصرف التعويض المنصوص عليه في هذا النظام بواقع (60%) ستين في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع (50%) خمسين في المائة من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك. 2- يقصد بمتوسط الأجور الشهرية جزء من أربعة وعشرين جزءًا من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك طوال الأربعة والعشرين شهراً الأخيرة من مدة الاشتراك.

Ссылаются нормы: SanedAmount1421, SanedBenefit1421

ar · official · sha256:e3379c343be667d614d97e2b55a1f9c584e5b1393c3857d4c46ad77f9f51429dAR

المادة 12. 1- يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9,000) تسعة آلاف ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7,500) سبعة آلاف وخمسمائة ريال عن كل شهر يزيد على ذلك. 2- إذا قل مقدار التعويض المنصوص عليه في المادة (الحادية عشرة) عن مقدار إعانة البحث عن عمل – المقررة نظاماً – فإنه يزاد ليكون مساوياً لذلك الحد على ألا يتجاوز التعويض (100%) مائة في المائة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.

Ссылаются нормы: SanedAmount1421, SanedFirstMonthsCap1421/value/urn%3Asa%3Aclir%3Agosi%3Aparam%3ASanedFirstMonthsCap1421%232022-01-01/definition, SanedLaterMonthsCap1421/value/urn%3Asa%3Aclir%3Agosi%3Aparam%3ASanedLaterMonthsCap1421%232022-01-01/definition

ar · official · sha256:3c82bd0f9daeb6f1b5c697d69d9a423d9f1c3224401717ff182f591a37147828AR

المادة 13. تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.

Ссылаются нормы: SanedAmount1421, SanedBenefit1421

ar · official · sha256:04424f2762c4d872e7cd10ce225c25637b5c405c39df966387c4c46d881f8f7eAR

المادة 14. يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفقا للآتي: 1 - التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الأولى. 2 - التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية. 3 - التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة. 4 - التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة. ولأغراض هذه المادة، تعد المطالبة بالتعويض لمرة جديدة كلما صرف للمستفيد تعويض للمدة القصوى المنصوص عليها في المادة (الثالثة عشرة) من هذا النظام.

Ссылаются нормы: SanedEntitled1421

ar · official · sha256:e4952ddb9642e77eb1324fdc8805de5ce75518099cf5fb8bfbf92ae2e78853b5AR

المادة 15. 1 - يوقف صرف التعويض عن المستفيد بشكل فوري في أي من الحالات الآتية: أ - الوفاة. ب - إذا كان له دخل شهري من عمل. جـ - إذا أصبح غير قادر على العمل. د - إذا لم يعد مسجلاً لدى الوزارة. هـ - إذا لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط. و- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول. ز- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة. ح - إذا غادر المملكة العربية السعودية. ط - إذا بلغت سنه الستين وكان مستحقاً لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. ي - زوال أي شرط من شروط الاستحقاق الأخرى المنصوص عليها في المادة (الثامنة) من هذا النظام. 2 - إذا أوقف صرف التعويض في أي من الحالات المحددة في الفقرة (1) من هذه المادة ثم زال المانع الذي أوقف الصرف بمقتضاه، فيستأنف الصرف من أول الشهر التالي لتاريخ إشعار الوزارة بذلك، بشرط أن يكون هذا الإشعار خلال (90) تسعين يوماً من تاريخ زوال ذلك المانع. وتحدد اللائحة الأحكام اللازمة لتطبيق الفقرتين السابقتين.

ar · official · sha256:7102b86664ffd59f998687276b0b8ba802a3bdb154dc4f155501a11f393a78b6AR

المادة 3. 1- يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين. 2- إذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين يوقف اشتراكه في النظام. 3- مع مراعاة الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة، يخضع لهذا النظام من يخضع إلزامياً لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.

Ссылаются нормы: EmployeeTotalSaudiPastSanedAge, EmployerTotalSaudiPastSanedAge, SanedEmployeeContribution1421, SanedEmployerContribution1421, SanedEntitled1421, SanedStoppedByAge1421

ar · official · sha256:a1b9dd3979e5f3653b6c6347d2e736befeada7d28fd4e38a701e007f459dade5AR

المادة 7. تحدد الاشتراكات في هذا النظام بنسبة (2%) من الأجر الخاضع للاشتراكات، على النحو الآتي: 1 - يدفع صاحب العمل (1%) واحداً في المائة شهريًّا. 2 - يدفع المشترك (1%) واحداً في المائة شهريًّا.

Ссылаются нормы: EmployeeTotalSaudi, EmployerTotalSaudi, SanedEmployeeContribution1421, SanedEmployeeRate1421/value/urn%3Asa%3Aclir%3Agosi%3Aparam%3ASanedEmployeeRate1421%232022-01-01/definition, SanedEmployerContribution1421, SanedEmployerRate1421/value/urn%3Asa%3Aclir%3Agosi%3Aparam%3ASanedEmployerRate1421%232022-01-01/definition

ar · official · sha256:4d5f0986b1ef6a860fcd1cee93a1040a283579799d10e328092c259a388c2a7dAR

المادة 8. 1 - يحق للمشترك الحصول على التعويض المنصوص عليه في هذا النظام إذا توافرت لديه الشروط الآتية: أ - أن يكون سعودي الجنسية. ب - أن يكمل المدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من هذا النظام. ج - ألاَّ يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه. د - ألاَّ يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص. هـ - ألاَّ يكون ترك العمل بمحض إرادته. و- أن يكون قادراً على العمل. ز- ألاَّ يكون قد بلغ سن الستين. ح - التسجيل في الوزارة. ط - البحث الجاد عن عمل. ي - الالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة. ك - التقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة. 2 - تحدد اللائحة الأحكام اللازمة لتطبيق الفقرة السابقة.

Ссылаются нормы: SanedEntitled1421

ar · official · sha256:da6df59c61bb7dd8bd713714d911721083cea25351bae6586ba3071ef73d4c0dAR

المادة 9. يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في المادة (الثامنة) من هذا النظام، بشرط أن يكون التسجيل قد تم خلال الفترة المنصوص عليها في المادة (العاشرة) من هذا النظام.