Единые правила исчисления средней заработной платы

ru · official · sha256:b7530773572abdea56b0254f65df18d5e9455752ce79d98b23d98304d29737b5

Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся: 1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем; 3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки; 5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков; 6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах; 7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем; 8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон; 9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом; 10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка); 11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя; 12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения); 13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно Кодексу Республики Казахстан "Об административных правонарушениях"; 14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников; 15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях; 16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса; 17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса; 18) компенсационные выплаты надомным работникам; 19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса; 20) суммы, выплаченные работникам в случае простоя согласно статье 112 Трудового кодекса. 21) выплаты, установленные за счет экономии бюджетных средств.

Ссылаются нормы: SvodNeprinimaemogoEst, SvodNeprinimaemogoNet

ru · official · sha256:97acf137e3386aa7cb297a8199d244a7ddcf681ca1f257f42e87dc14e9af7e97

Глава 1. Общие положения

ru · official · sha256:632028ec1d61605273c695094bb159f653daab858c68cad9cc97352baa1a6478

Глава 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

ru · official · sha256:9e1c3484c9f29ca674d0c9d279e8ae9edeb9388c571bb04b5cc684e27269f504

1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

ru · official · sha256:2c880e4c05c79d2b3217f924a13cd20766dd559a651b30fad9dbce48eb1e0c89

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

Ссылаются нормы: NepolnyyPeriodVytesnen, ObshcheeChasovoeDelenieVytesneno, ObshcheeDelenieVytesneno, OkruglennoeDelenieVytesneno, OtsutstvieNachislenyVytesnyaetNepolnyy, OtsutstvieNachislenyVytesnyaetObshchee, SredniyDnevnoyPoPredshestvuyushchemu

ru · official · sha256:445b1f27b042a3e689fc1aa083463e36af23eca862bfda00a7e1f5397752e151

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

ru · official · sha256:a055c17ccf17dfaa6b5b7e349e059fee0e19e7306cf02f48ec4bc304cc8205c9

12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Ссылаются нормы: NepolnyyPeriodVytesnen, ObshcheeChasovoeDelenieVytesneno, ObshcheeDelenieVytesneno, OkruglennoeDelenieVytesneno, PredshestvuyushchiyVytesnen, SredniyDnevnoyPoTarifnoyStavke, TarifnayaStavkaVytesnyaetNepolnyy, TarifnayaStavkaVytesnyaetObshchee, TarifnayaStavkaVytesnyaetPredshestvuyushchiy

ru · official · sha256:6cc0a02d86872d82019cfcd23764bf0692e3eaa059a26ba1956f23ab879d0db6

13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Ссылаются нормы: KoeffitsientPovysheniya, PrimenenieKoeffitsientaPovysheniya

ru · official · sha256:eb2782857152b1cea6c69921a2198678956973ddec09207e706e690ace931bc1

14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются.

Ссылаются нормы: DolyaGodovoyPremii, DolyaKvartalnoyPremii, DolyaPolugodovoyPremii, IzlishnieMesyachnyePremii, UchityvaemayaChastPremii

ru · official · sha256:9d51a816cb5b5944ac9fb9c10c90c9b81df1f0593a1c8136491c26652297145f

15. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Ссылаются нормы: KompensatsiyaVPoryadkePunkta7

ru · official · sha256:358bd4a9aadc7a2a9534974f411ed2f6e6205764c1f6c14952f48e7e1b4b3387

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) месяц - период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно); 2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; 3) баланс рабочего времени - таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих недель (пятидневка, шестидневка); 4) дневной (часовой) заработок - заработная плата за единицу времени (день, час); 5) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка; 6) средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час); 7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. 8) стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер – выплаты, которые выплачиваются регулярно при наступлении случаев, предусмотренных системой оплаты труда.

Ссылаются нормы: RaschetnyyPeriod

ru · official · sha256:a2661e38df3156f4826aae1216cc80baa4230d5381a517d2dcf2f4ec4c8fa9d3

3. Исключен приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016 № 177 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

ru · official · sha256:ad5b0cfae998c7a6fefd90bf321e04ec7e0ac08b35caa8454757f214cc2a1dd1

4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Ссылаются нормы: SvodNeprinimaemogoEst

ru · official · sha256:3acd0d2efaa9659fa5ec7d0b2f3bccc2316b95c69465fbd7ed53c64df330aa06

5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Ссылаются нормы: DogovornyyPeriodVytesnyaet, DogovornyyPeriodVytesnyaetObshchiy, ObshchiyRaschetnyyPeriodVytesnen

ru · official · sha256:e7b6cc048175da6b30e8fb135b6da2259e2314c8eb30242ae718a9f5a777d8f6

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к настоящим Правилам.

Ссылаются нормы: BazaRascheta, SvodNachislennogo, SvodNeprinimaemogoEst, SvodNeprinimaemogoNet

ru · official · sha256:eddc0a2a07c1134b7fcc9fc6045628cb96b8b1a86e37d87030f4d4ff563cb23d

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Ссылаются нормы: SrednyayaZarplataPoDnyam

ru · official · sha256:102d837c145f796cbb68010e26a86b5bc95565129b5693a12f197775c0f153e1

7-1. При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события. Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле: СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где: СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов; СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события; СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события. При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Ссылаются нормы: RaschetPoDnyamVytesnenSummirovannymUchetom, SrednednevnoeKolichestvoChasov, SrednyayaZarplataSummirovannyyUchet

ru · official · sha256:525202d2faa6403727817990332da2c19937fe35e596f21264a3a1a4685770de

7-2. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.

Ссылаются нормы: PosobiePriSummirovannomUchete

ru · official · sha256:01e493d1b401bbbea974f4c6ab33e12d4a2de2f4e717398391dd312ea4f83a2f

8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Ссылаются нормы: SredniyChasovoyPoPeriodu, SredniyDnevnoyOkruglennyy, SredniyDnevnoyPoPeriodu

ru · official · sha256:ea928b74626996c6f4a7f6ac4fc5dbd4bd1f94a2227c44dcdda63acba740d1a1

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Ссылаются нормы: NepolnyyPeriodVytesnyaetObshchee, ObshcheeChasovoeDelenieVytesneno, ObshcheeDelenieVytesneno, OkruglennoeDelenieVytesneno, SredniyDnevnoyNepolnyyPeriod

ru · official · sha256:9c837922775e1aabb9da9eb1c3320bea17d68d868ef8297978d025fee024ce2f

Единые правила исчисления средней заработной платы