Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства

ru-KZ · official · sha256:b1965fd513fcf6eea56d6b089fabbd0df27166b3072e858255dac56ebe67761f

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения в соответствии со статьей 138 _________________________________________________________________________ Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в отношении физических лиц, юридических лиц, в том числе государственных органов, филиалов и представительств юридических лиц _________________________________________________________________________ наименование однородной группы субъектов (объектов) _________________________________________________________________________ контроля _________________________________________________________________________

Ссылаются нормы: assert-1

ru-KZ · official · sha256:b44f1dcc1cd75fbcde7b52e6aeb2eb24da0b56bf914b1aa826ed806eea00621c

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию)

Ссылаются нормы: assert-2

ru-KZ · official · sha256:66caf4a1dc3d234acf5e37ac498ae5b32b429aed0cb679402b7c4497b04041d5

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Ссылаются нормы: assert-3

ru-KZ · official · sha256:0a73277167654c6907e6d4f6deace256c7019a9268a3675e52df8e42f79603d5

Проведение расследования несчастных случаев, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию

Ссылаются нормы: assert-12, assert-13, assert-14, assert-15, assert-16

ru-KZ · official · sha256:f4b0521109eee778fd4bbe59b12f1707bcdec952a4a6458122970394772231ad

Сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду в территориальное подразделение

Ссылаются нормы: assert-17, assert-18, assert-19, assert-20, assert-21

ru-KZ · official · sha256:9312ce613bbd0d44abed4326ac9795777fab40001d763dd9131c1b26ccf763c1

Предоставление работникам основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; учебного отпуска; отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Ссылаются нормы: assert-22, assert-23, assert-24, assert-25, assert-26

ru-KZ · official · sha256:8b7cdc88803ae6f8fdfa6ec67987b53e6e1537f0ca381f472f33e66860521fac

Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников

Ссылаются нормы: assert-27, assert-28, assert-29, assert-30, assert-31, assert-32

ru-KZ · official · sha256:29a75ebf50ca1d593439cebbb0fb353c7c7e15e8cdfa643256b9298aa3c1d444

Предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи

Ссылаются нормы: assert-33, assert-34, assert-35, assert-36, assert-37

ru-KZ · official · sha256:8dcda3abf060dbce1065a0ab699e435503141055fd452e95b1016c61a1513dfd

Предоставление внутрисменных и специальных перерывов

Ссылаются нормы: assert-38, assert-39, assert-40, assert-41, assert-42, assert-43

ru-KZ · official · sha256:84356f652c015c0049c59b14bc06b592b4f8690e0eb651963d78ace6b76f8e19

Обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, в том числе по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Ссылаются нормы: assert-44, assert-45, assert-46, assert-47, assert-48

ru-KZ · official · sha256:efa28a0119da13b654dcfdc1dce6126f0a31d2fe96cfc57448e023b5a2937acc

Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, за исключением организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Ссылаются нормы: assert-49, assert-50, assert-51, assert-52, assert-53

ru-KZ · official · sha256:d479a393a72b62263a67031bd43400a2e367e82314ef0cd844f7fd4e8401eeb5

Наличие листа временной нетрудоспособности, а также документа, подтверждающего оплату листа временной нетрудоспособности

Ссылаются нормы: assert-54, assert-55, assert-56, assert-57, assert-58

ru-KZ · official · sha256:619047f55f54397c0be51d50333f5820d0e2ce109940b2aacb6f9076099ec45e

Компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

Ссылаются нормы: assert-59, assert-60, assert-61, assert-62, assert-63

ru-KZ · official · sha256:47e9ca46f4b0e3670454648d0c4727a2a3ef9ff7667af1c7a4116ad6bf5942aa

Наличие отчета о результатах аттестации, подтверждающей проведение работодателем аттестации производственных объектов и вспомогательных подразделений по условиям труда, за исключением организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Ссылаются нормы: assert-64, assert-65, assert-66, assert-67, assert-68

ru-KZ · official · sha256:a10002ac6e4bb9fbdca9a6e35344f401363bc2404041217ab1028be7488087ed

Наличие службы или специалиста по безопасности и охране труда

Ссылаются нормы: assert-69, assert-70, assert-71, assert-72, assert-73, assert-74

ru-KZ · official · sha256:3dde98d7ee3f9f6ec4f3fb850c1ee3a7a5a418d584b0840a93759ad8bac4a4d4

Обеспечение работников рабочим местом, оборудованным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения трудовых обязанностей

Ссылаются нормы: assert-75, assert-76, assert-77, assert-78, assert-79

ru-KZ · official · sha256:c6503d55685adae51522550376f70d9363fef3c13a4d0ef2fff8f8ec85abdac0

Наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, с соответствующими техническими паспортом (сертификат), знаками предупреждения и ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах

Ссылаются нормы: assert-80, assert-81, assert-82, assert-83, assert-84

ru-KZ · official · sha256:ebe718c0079224aea87775c8294a80fe3d2685eb2c29cdcde47a264d93374298

Наличие документации по проведению обучения, инструктирования и проверки знаний по безопасности и охране труда

Ссылаются нормы: assert-85, assert-86, assert-87, assert-88, assert-89, assert-90, assert-91, assert-92

ru-KZ · official · sha256:e4e73651b626b60175aab4554ab94c3cb695edc2dd0f2838dc756cac6cc8ba53

Наличие договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников. При осуществлении работодателем деятельности в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала в качестве направляющей стороны, он подлежит отнесению к виду экономической деятельности, который имеет класс профессионального риска не ниже класса профессионального риска принимающей стороны или самого высокого класса профессионального риска принимающей стороны, в соответствии с заключаемыми им договорами на оказание услуг по предоставлению персонала.

Ссылаются нормы: assert-93, assert-94, assert-95, assert-96, assert-97

ru-KZ · official · sha256:1e67c40c2a2bd940e53c3d138542210f4fefa290ce30d5b611ae1a44c3331135

Соблюдение работодателем обязанностей в сфере занятости и профессиональной реабилитации лиц с инвалидностью от трудового увечья, профессионального заболевания полученного по вине работодателя, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации

Ссылаются нормы: assert-100, assert-101, assert-102, assert-98, assert-99

ru-KZ · official · sha256:80f668d0f6ff824e05301464870852e6691c54d96d77823a14e06bfc7c4f5a61

Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, предусматривающее затребовать от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись

Ссылаются нормы: assert-103, assert-104, assert-105, assert-106, assert-107, assert-108

ru-KZ · official · sha256:d913e8e0d6f43a7df3e549119ec4f36a91887e143255c3be4b1c4ac03150b942

Выполнение условий коллективного договора, соглашений социального партнерства

Ссылаются нормы: assert-109, assert-110, assert-111, assert-112, assert-113

ru-KZ · official · sha256:443b06fda6ab475169a82c54e900b5e97104c8030b76cae05e4cd998c4b1ee59

Наличие трудовых договоров в отношении работников

Ссылаются нормы: assert-114, assert-115, assert-116, assert-117, assert-118

ru-KZ · official · sha256:b2c079b718e52f7c94a6f8da3be099126492d2085e1371d62f8850a9292c065d

Соблюдение запрета на использование детского труда

Ссылаются нормы: assert-119, assert-120, assert-121, assert-122, assert-123

ru-KZ · official · sha256:8d3f23ec8f59487e5337b031a058f3cd516b1085b5c2388adb0ed4ed6101406b

Обеспечение работникам равной оплаты за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации, в том числе в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала

Ссылаются нормы: assert-124, assert-125, assert-126, assert-127, assert-128

ru-KZ · official · sha256:851ece92cc72596c67bf17e8fa18c96c6616d7c612d645e62870dde2c8144471

Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией в установленные сроки

Ссылаются нормы: assert-129, assert-130, assert-131, assert-132, assert-133

ru-KZ · official · sha256:25fb27ea0504f8f553ad5523436a8d1565f398ed3b0219d9411d9b9abb31b1ea

Соблюдение гарантий по осуществлению минимального размера месячной заработной платы

Ссылаются нормы: assert-134, assert-135, assert-136, assert-137, assert-138

ru-KZ · official · sha256:cab4c08f629aee3ade8cda099c6306a8c32297da5012522c835fbcb923f762a3

Осуществление компенсационных выплат, связанных с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых, государственных или общественных обязанностей

Ссылаются нормы: assert-139, assert-140, assert-141, assert-142, assert-143

ru-KZ · official · sha256:9681f38e68bc34796fb041b835dd5e62af25fc12dde134a3011283ae9a3794ec

Осуществление компенсационных выплат, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях

Ссылаются нормы: assert-144, assert-145, assert-146, assert-147, assert-148

ru-KZ · official · sha256:69f868dae600b72251830caf0a7d0ca9c5631cb84f52117bf1760f5adcec0ead

Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовая книжка, трудовой договор, выписки из актов работодателя, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам, послужной список, договор о дуальном обучении)

Ссылаются нормы: assert-149, assert-150, assert-151, assert-152, assert-153

ru-KZ · official · sha256:b9959da226664bedda72a5913e192f39feb66c0ea32a67a4712a4a5924536d30

Выдача по требованию работника (в том числе бывшего) в течение пяти рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе

Ссылаются нормы: assert-154, assert-155, assert-156, assert-157, assert-158

ru-KZ · official · sha256:65b33dd60eef34d33661ed48d7859309c71a6718056b7a3a1814cd6ab58f46a8

При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица при наличии задолженности перед работником выдача справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом

Ссылаются нормы: assert-159, assert-160, assert-161, assert-162, assert-163

ru-KZ · official · sha256:0ef7663e4051ae7dae1d8175613e7f18f9677e29a05a17039ce0a61327f84de3

Выполнение установленной квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования

Ссылаются нормы: assert-164, assert-165, assert-166, assert-167, assert-168, assert-169

ru-KZ · official · sha256:7c2ef2d317bbe22790b3b5da19828013a699f4a3c67a0ebbc163afba5f97cf5b

Представления центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

Ссылаются нормы: assert-170, assert-171, assert-172, assert-173, assert-174

ru-KZ · official · sha256:821671227c01b7cb7ee482dc0617b42bd0b34b04e0570e50e69725de878bcef4

Направление центру занятости сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты

Ссылаются нормы: assert-175, assert-176, assert-177, assert-178, assert-179

ru-KZ · official · sha256:177a1886085da13833f89077671185c1e2b5fb4d96feaaeb94d4a54a1b030ede

Своевременное извещение центра занятости населения о приеме на работу или отказе в приеме на работу

Ссылаются нормы: assert-180, assert-181, assert-182, assert-183, assert-184

ru-KZ · official · sha256:cb4508163c77a2579da00fd281cf96ae03621cca340686df5f1f023db77b0277

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, а также привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Количество привлекаемой работодателем иностранной рабочей силы по разрешениям должно соответствовать определяемому уполномоченным органом по вопросам занятости населения процентному соотношению к численности казахстанских кадров с учетом работников направляющей стороны, осуществляющих трудовую деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала.

Ссылаются нормы: assert-185, assert-186, assert-187, assert-188, assert-189

ru-KZ · official · sha256:7f12a34ba98fa8a2dbe7419dd624ea3dd36b5efec317118a9f6db93c0663c274

Наличие надлежащим образом принятых актов работодателя в части приема на работу, увольнения, перевода, выплат, отстранения, произведенных удержаний, предоставления отпусков, установления доплат, компенсационных выплат и гарантий

Ссылаются нормы: assert-190, assert-191, assert-192, assert-193, assert-194

ru-KZ · official · sha256:9578657bf73d819c9b1682b356b4bc626be55403470aac12c8ff8350372ab18c

Внесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров

Ссылаются нормы: assert-195, assert-196, assert-197, assert-198, assert-199

ru-KZ · official · sha256:8c20d2e0802a1f7c4f304341d50ac2c0f09dfd58cfd491d93bfe96c738fd648d

Внедрение системы управления охраной труда и осуществление контроля за ее функционированием, за исключением организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию,), в том числе организаций работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Ссылаются нормы: assert-200, assert-201, assert-202, assert-203, assert-204

ru-KZ · official · sha256:da2339536bce2884c05fac013a9a60e4aa9a8089a3c9776c16327f912925535e

Соблюдение запрета на использование принудительного труда, за исключением организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Ссылаются нормы: assert-205, assert-206, assert-207, assert-208, assert-209

ru-KZ · official · sha256:2dcc826ed694e4743856713aa0ca048ddee647a4b4ea879c892d2bfe8a25c1b2

3. Для целей управления рисками при осуществлении профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля критерии оценки степени риска для проведения профилактического контроля субъектов (объектов) контроля формируются посредством определения объективных и субъективных критериев, которые осуществляются поэтапно (Мультикритериальный анализ решений). На первом этапе территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду (территориальные подразделения) по объективным критериям относят субъекты (объекты) контроля к одной из следующих степеней риска: 1) высокий риск; 2) средний риск; 3) низкий риск. Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля, отнесенных к высокой и средней степени риска по объективным критериям, проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка. Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля, отнесенных к низкой степени риска по объективным критериям, проводится внеплановая проверка. На втором этапе территориальные подразделения по субъективным критериям относят субъекты (объекты) контроля к одной из следующих степеней риска: 1) высокий риск; 2) средний риск; 3) низкий риск. По показателям степени риска по субъективным критериям субъект (объект) контроля относится: 1) к высокой степени риска – при показателе степени риска от 71 до 100 включительно; 2) к средней степени риска – при показателе степени риска от 31 до 70 включительно; 3) к низкой степени риска – при показателе степени риска от 0 до 30 включительно. 4. В зависимости от возможного риска и значимости проблемы, единичности или системности нарушения, анализа принятых ранее решений по каждому источнику информации требования, предъявляемые к деятельности субъектов (объектов) контроля, соответствуют степени нарушения – грубое, значительное и незначительное. Степень нарушения (грубое, значительное, незначительное) присваивается в соответствии с установленными определениями грубых, значительных, незначительных нарушений по субъективным критериям. 5. Критерии оценки степени риска для проведения профилактического контроля субъектов (объектов) контроля формируются посредством определения объективных и субъективных критериев. 6. Кратность профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля определяется органами контроля в отношении субъектов (объектов) контроля, отнесенных к высокой и средней степеням риска, не чаще двух раз в год. 7. Профилактический контроль с посещением субъекта контроля проводится на основании полугодовых списков профилактического контроля с посещением субъекта контроля. 8. Учетным периодом для определения указанных критериев является год, предшествующий году проведения профилактического контроля с посещением субъекта контроля. Параграф 1. Объективные критерии 9. После проведения анализа возможных рисков, проведенного в соответствии с пунктами 10, 11 и 12 настоящих Критериев, субъекты (объекты) контроля распределяются по трем степеням риска по объективным критериям (высокая, средняя и низкая). Примечание ИЗПИ! Часть вторая пункта 10 предусматривается в редакции совместного приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.05.2026 № 216 и Заместителя Премьер-Министра – Министра национальной экономики РК от 29.05.2026 № 59 (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 10. По объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в следующих видах экономической деятельности, с высокой вероятностью причинения вреда жизни или здоровью человека, законным интересам физических лиц: горнодобывающая промышленность и разработка карьеров; электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование; обрабатывающая промышленность; строительство; транспорт и складирование; водоснабжение, канализационная система, сбор и распределение отходов; информация и связь; сельское, лесное и рыбное хозяйство. Также по объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек согласно отчетным данным автоматизированной информационной системы "Иностранная рабочая сила" Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 11. По объективным критериям к средней степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта, социального обеспечения, торговли, предоставлению услуг по проживанию и питанию. 12. По объективным критериям к низкой степени риска относятся субъекты контроля непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

Ссылаются нормы: assert-4, assert-5, assert-6, assert-7, assert-8, assert-9