مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل

ar · official · sha256:8d172f2c2b5a4f89ae19dc2efc17d7cb9e395c37441e9ff8c4c1e94b7eccd7b3AR

المادة (17) ساعات العمل 1. يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال (8) ثماني ساعات في اليوم الواحد أو (48) ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. 2. لمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير وبالتنسيق مع الجهات المعنية، زيادة ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات الاقتصادية أو بعض الفئات من العمالة، بالإضافة إلى مواعيد العمل والراحة والساعات التي يحظر العمل فيها لفئات معينة من العمالة، وذلك وفق تصنيف العمالة الذي يحدد في اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 3. لا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل، إلا لبعض الفئات من العمال وفق الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 4. تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ساعات العمل في شهر رمضان. 5. في حال كان العامل يعمل بغير نظام الدوام الكامل، لا يجوز لصاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه العامل وفق أحكام هذا المرسوم بقانون، أن يطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها في عقد العمل، إلا بموافقة العامل الخطية. 6. في حال رغبة العامل بتأدية عمله عن بعد، سواءً من داخل الدولة أو خارجها، وبموافقة صاحب العمل، فلصاحب العمل اشتراط ساعات عمل محددة.

Ссылаются нормы: OrdinaryHoursWithinLimits

ar · official · sha256:93c8072dafb41b406a4645c7c2c663a61ec7db1dae299d6da2513081b3a65888AR

المادة (18) ساعات العمل المتتالية لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من (5) خمس ساعات متتالية دون فترة أو فترات للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، على ألا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، ويتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة في المنشأة التي تعمل بنظام الورديات، أو لبعض الفئات الوظيفية حسب طبيعتها -كالوظائف الميدانية- وحسب تصنيف العمالة المحدد في اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.

Ссылаются нормы: ConsecutiveHoursAtMostFive, ConsecutiveHoursHaveOneHourRest

ar · official · sha256:eef31202265ec3247850e5a67987047704b02e5621978cc5b33d07ea64f5453bAR

المادة (19) ساعات العمل الإضافية 1. لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية، على ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا وفقًا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، وفي جميع الأحوال يجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل على (144) مائة وأربعًا وأربعين ساعة كل (3) ثلاثة أسابيع. 2. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتًا إضافيًّا يتقاضى العامل عنه أجرًا مساويًّا للأجر المقابل لساعات العمل العادية -يحسب وفق الأجر الأساسي- مضافًا إليه زيادة لا تقل عن (25%) خمس وعشرين بالمائة من ذلك الأجر. 3. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتًا إضافيًّا فيما بين الساعة العاشرة مساءً والساعة الرابعة صباحًا، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية -يحسب وفق الأجر الأساسي- مضافًا إليه زيادة لا تقل عن (50%) خمسين بالمائة من ذلك الأجر، ويستثنى من هذا البند العاملين بنظام الورديات. 4. إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافًا إليه زيادة لا تقل عن (50%) خمسين بالمائة من الأجر الأساسي لذلك اليوم. 5. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين فيما عدا عمال المياومة.

Ссылаются нормы: NightOvertimePay, OrdinaryOvertimePay, OvertimeWithinTwoHours, ThreeWeekHoursWithinLimit

ar · official · sha256:a7ee64da5c0962c8027a4f4b8ba87e01b3ad58c9ab098990dbfc07c6018e56c6AR

المادة (1) التعريفات في تطبيق أحكام هذا المرسوم بقانون، يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقض سياق النص بغير ذلك: الدولة: الإمارات العربية المتحدة. الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتوطين. الوزير: وزير الموارد البشرية والتوطين. القطاع الخاص: الشركات والمؤسسات والمنشآت أو أي كيانات أخرى مملوكة للأفراد بالكامل أو بالاشتراك مع الحكومة الاتحادية أو المحلية، والشركات والمؤسسات المملوكة بالكامل للحكومة الاتحادية أو المحلية ما لم تنص قوانين إنشائها على خضوعها لأحكام قانون آخر. المنشأة: كل وحدة اقتصادية فنية أو صناعية أو تجارية أو غيرها من الفئات المعتمدة في الدولة، يعمل فيها عمال، تهدف إلى إنتاج سلع أو تسويقها أو تقديم خدمات، ومرخصة من الجهات المختصة. صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. العامل: كل شخص طبيعي مصرح له من الوزارة، للعمل لدى إحدى المنشآت المرخصة في الدولة، تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل. الحدث: كل من أتم الخامسة عشرة ولم يجاوز الثامنة عشرة من عمره. العمل: كل جهد إنساني، فكري أو فني أو جسماني، يُؤدى وفق أنماط العمل المختلفة. تصريح العمل: وثيقة تصدرها الوزارة، والتي يسمح بموجبها للشخص الطبيعي أن يعمل لدى المنشأة المرخصة. عقد العمل: كل اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم فيه الأخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه، مقابل أجر يلتزم به صاحب العمل، وفق نماذج العقود التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. فترة التجربة: المدة التي قد يشترطها صاحب العمل، والتي تمكن صاحب العمل من تقييم أداء العامل، وتمكن العامل من الإلمام بمهامه الوظيفية والاطلاع على بيئة العمل، والتي بناءً عليها، يتم الاستمرار في عقد العمل أو إنهاءه وفق أحكام هذا المرسوم بقانون. مدة الإنذار: فترة الإشعار المحددة في عقد العمل، والتي تتطلب من طرفي العقد الالتزام بها في حالة رغبة أي منهما إنهاء عقد العمل. الأجر الأساسي: الأجر الذي ينص عليه عقد العمل، والذي يُعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل، شهريًّا أو أسبوعيًّا أو يوميًّا أو على أساس الساعة أو القطعة، ولا تدخل ضمنه أي بدلات أو مزايا عينية أخرى. الأجر: الأجر الأساسي، مُضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية التي تتقرر للعامل بموجب عقد العمل أو هذا المرسوم بقانون، وقد تشمل: الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل أو ما يقابلها نقدًا، إذا كانت مقررة كجزء من الأجر في عقد العمل أو نظام المنشأة، أو البدلات التي يستحقها العامل لقاء جهد يبذله، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو أية أسباب أخرى، أو البدلات التي تُمنح لمواجهة غلاء المعيشة، أو نسبة مئوية من المبيعات، أو نسبة مئوية من الأرباح التي تُدفع مقابل ما يقوم بتسويقه العامل أو إنتاجه أو تحصيله. يوم العمل: يوم العمل الرسمي الذي تحدده القرارات المنفذة لهذا المرسوم بقانون. مكان العمل: موقع العمل المتفق عليه في عقد العمل، أو الذي يقدم فيه العامل المهام والخدمات المتفق عليها، لصاحب العمل. الخدمة المستمرة: الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه أو خلفه القانوني، من تاريخ مباشرة العمل. عامل مياومة: كل عامل يتقاضى أجر يومي. إصابة العمل: الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في الجدول الذي يصدر بقرار من مجلس الوزراء، أو بأية إصابة أخرى ناشئة أثناء تأدية العامل للعمل أو بسببه، ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يثبت أنه وقع للعامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه، دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي. الجهة الطبية: أي جهة حكومية اتحادية أو محلية تُعنى بالشؤون الصحية أو أي منشأة صحية خاصة مرخصة لتقديم الخدمات الصحية في الدولة. أسرة العامل: الزوجة أو الزوج، والأبناء من الذكور والإناث. منازعات العمل الفردية: كل خلاف بين صاحب عمل والعامل بمفرده، يتصل موضوعه بهذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له. منازعات العمل الجماعية: كل خلاف بين صاحب عمل وعماله، يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال أو لفريق منهم.

Ссылаются нормы: PrivateSectorEmploymentCovered

ar · official · sha256:8c36cbc43c036e7808a9238d809cf8c0e1446cd833ef317e5d509fdfab794940AR

المادة (29) الإجازة السنوية 1. مع عدم الإخلال بحقوق العامل المكتسبة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بأحكام هذا المرسوم بقانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: أ. ثلاثين يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة. ب. يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة. ج. إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد إجازته السنوية. 2. يستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 3. لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة. 4. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر. 5. للعامل بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، أن يرحل رصيد إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية. 6. يستحق العامل الأجر عن مدة إجازته السنوية. 7. تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية، أيام الإجازات المقررة قانونًا أو اتفاقًا إذا تخللت الإجازة السنوية التي يتمتع بها العامل، وتعتبر جزءًا منها، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة ما هو أكثر منفعة للعامل. 8. لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل بترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، وما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 9. يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أيًّا كانت مدتها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي. 10. تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون قواعد وشروط تنظيم الإجازات والتعويض عنها.

Ссылаются нормы: AnnualLeaveAfterOneYear, AnnualLeaveAfterSixMonths, AnnualLeaveCashAtTermination

ar · official · sha256:55fe2375ab4b7ba551ab51d25f1fbdde81038f8d0ae0212e233be288da35a4d7AR

المادة (31) الإجازة المرضية 1. على العامل إذا أصيب بمرض غير ناشئ عن إصابة عمل، أن يبلغ صاحب العمل أو من يمثله، عن مرضه، وذلك خلال مدة لا تزيد على (3) ثلاثة أيام عمل، وأن يقدم تقريرًا طبيًّا عن حالته صادرًا عن الجهة الطبية. 2. لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، ومع ذلك يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر، بناءً على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية يتضمن ضرورة منح الإجازة. 3. للعامل بعد انتهاء فترة التجربة، إجازة مرضية لا تزيد مدتها على (90) تسعين يومًا متصلة أو متقطعة عن كل سنة، على أن تحسب على النحو الآتي: أ. (15) خمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل. ب. (30) ثلاثين يومًا التالية بنصف أجر. ج. المدة التي تلي ذلك بدون أجر. 4. لا يُستحق الأجر عن الإجازة المرضية إذا كان المرض قد نشأ عن سوء سلوك العامل، وفق الحالات التي يصدر بتحديدها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 5. لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بعد استنفاذ إجازته المرضية المشار إليها في هذه المادة، إذا تعذر عليه العودة إلى عمله، على أن يتقاضى العامل كافة مستحقاته المالية وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.

Ссылаются нормы: SickLeaveAfterFortyFiveDays, SickLeaveFirstFifteenDays, SickLeaveFollowingThirtyDays

ar · official · sha256:aad755153edf70f56e75d6b616ba950e6e1818f8cf5386c5606c45e01d635ed6AR

المادة (32) إجازات متنوعة 1. يستحق العامل إجازة بأجر وفق الحالات الآتية: أ. إجازة حداد لمدة (5) خمسة أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة. و(3) ثلاثة أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداءً من تاريخ الوفاة. ب. إجازة والدية لمدة (5) خمسة أيام عمل، للعامل (سواءً الأب أو الأم) الذي يرزق بمولود، لرعاية طفله، يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة (6) ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. ج. أي إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء. 2. يجوز منح العامل إجازة دراسية لمدة (10) عشرة أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة، وذلك لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين. 3. يستحق العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية بأجر، وفق التشريعات النافذة في الدولة. 4. يشترط للحصول على الإجازات المشار إليها في هذه المادة، تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية. 5. تحدد اللائحة التنفيذية الأحكام الخاصة بمنح وتنظيم الإجازات المشار إليها في هذه المادة.

Ссылаются нормы: PaidBereavementLeaveForListedRelative, PaidBereavementLeaveForSpouse, PaidParentalLeave, PaidStudyLeaveAfterTwoYears

ar · official · sha256:8a3e61303cd2a7c61c839fe3e435ed0e5b3d1059a2ca4df7d35a03735c6f8b5fAR

المادة (33) الإجازة بدون أجر 1. للعامل بعد موافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة بدون أجر، غير المشار إليها في هذا المرسوم بقانون. 2. لا تحسب الإجازة المشار إليها في هذه المادة، ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل أو ضمن مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات المعمول بها في هذا الشأن.

Ссылаются нормы: NetServiceDays

ar · official · sha256:6596d7045a4d9120c5635a956a238a853f0d3f6ae81bd9ed7f9d543c2fa6bef5AR

المادة (3) نطاق السريان 1. تسري أحكام هذا المرسوم بقانون على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة. 2. لا تخضع الفئات التالية لأحكام هذا المرسوم بقانون: أ. موظفو الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية. ب. منتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن. ج. عمالة الخدمة المساعدة. 3. لمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير، استثناء أي فئة من الخضوع لكل أو بعض أحكام هذا المرسوم بقانون، وتحديد التشريع الواجب التطبيق عليها.

Ссылаются нормы: ArmedForcesOutsideScope, DomesticWorkerOutsideScope, GovernmentEmployeeOutsideScope, PrivateSectorEmploymentCovered

ar · official · sha256:0a897f52665cb8115e43e9a0da0328e2b184f7b388b64cc7e76104882fec8644AR

المادة (51) مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل 1. يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقًا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. 2. يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على النحو الآتي: أ. أجر (21) واحد وعشرين يوم عن عمل عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى. ب. أجر (30) ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك.. 3. يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. 4. لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. 5. مع عدم الإخلال بما تقرره التشريعات بشأن منح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل الأجنبي بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في أحكام هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. 6. يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين. 7. لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة، أي مبالغ تكون مستحقة قانونًا أو بحكم قضائي، وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. 8. لمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير وبعد التنسيق مع الجهات المعنية، إقرار أنظمة أخرى بديلة لنظام مكافأة نهاية الخدمة، ويحدد القرار الصادر منه، شروط وضوابط وآلية الاشتراك في هذه الأنظمة.

Ссылаются нормы: ActualDaysConventionNamed, CreditableServiceIsWholeService, CreditableWageIsLastBasicWage, EmployerTerminationDoesNotChangeEntitlement, ForeignFullTimeWorkerEntitled, GratuityAfterDeduction, GratuityByActualDaysInYear, GratuityByThirtyDayMonth, GratuityCapIsTwoYearsWage, GratuityCapMonths/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-cap-months%23decree-33-2021/definition, GratuityDaysFirstBand/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-days-first-band%23decree-33-2021/definition, GratuityDaysSecondBand/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-days-second-band%23decree-33-2021/definition, GratuityDueFullTime, GratuityFullTimeValueUnderCap, GrossServiceDays, NationalWorkerUnderPensionLegislation, NetServiceDays, OneYearOfContinuousService, ResignationDoesNotChangeEntitlement, ThirtyDayMonthConventionDisplaced, ThirtyDayMonthConventionNamed, ThirtyDayMonthDisplaced, WageDayUnitsFirstBand, WageDayUnitsSecondBand

ar · official · sha256:eedb01d327b9d88ce075ff2804d09a9fa42ea4d2b6bb23dea5b0bcabeeff7a7eAR

المادة (52) مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط العمل الأخرى تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون آلية تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب بأنماط العمل الأخرى غير نمط العمل بالدوام الكامل، على النحو الذي يعزز من كفاءة وجاذبية سوق العمل، وما تقتضيه مصلحة طرفي عقد العمل.

Ссылаются нормы: GratuityDuePartTime

ar · official · sha256:b3b347b3ca7ae2d1e44d0f2288f78da5e9226d821aa6d1e7ffef748fb6ee8c28AR

المادة (53) سداد مستحقات العامل حين انتهاء العقد على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال (14) أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد، أجوره وجميع مستحقاته الأخرى التي ينص عليها هذا المرسوم بقانون والقرارات الصادرة تنفيذًا له أو العقد أو نظام المنشأة.

Ссылаются нормы: DutyToPayEntitlements, PaidWithinStatutoryPeriod, PayEntitlementsWithinFourteenDays, PaymentDeadlineDays/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Apayment-deadline-days%23decree-33-2021/definition, PaymentDeadlineFromContractEnd, PaymentOverdue, calendar-snapshot

ar · official · sha256:a89d83a327e521c5f221287f9fbd01589722a0c63532895d476a6264d435494fAR

المادة (9) فترة التجربة 1. لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد على (6) ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ولصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار العامل بذلك خطيًّا قبل (14) أربعة عشر يومًا بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة. 2. لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل يصبح العقد ساريًا وفق البنود المتفق عليها فيه، ووجب احتساب تلك الفترة ضمن مدة الخدمة. 3. في حالة رغبة العامل الانتقال، خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يجب عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيًّا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. 4. في حالة رغبة العامل الأجنبي بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة الدولة، عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيًّا، قبل (14) أربعة عشر يومًا بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. وفي حال رغبته في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال (3) ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة يلتزم صاحب العمل الجديد بالتعويض المنصوص عليه في البند (3) من هذه المادة، ما لم يكن هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك. 5. إذا أنهى أي من الطرفين عقد العمل دون مراعاة أحكام هذه المادة، ألزم بأن يؤدي إلى الطرف الثاني تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية من مدة الإخطار. 6. إذا غادر العامل الأجنبي الدولة دون التقيد بأحكام هذه المادة، لا يمنح تصريح عمل للعمل في الدولة لمدة سنة من تاريخ مغادرة الدولة. 7. للوزارة استثناء بعض الفئات الوظيفية، أو المستويات المهارية، أو العمالة من شرط عدم منح تصريح العمل، المنصوص عليه بالبندين (4) و(6) من هذه المادة، وفق الضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.

Ссылаются нормы: ProbationWithinSixMonths

en · translation · sha256:2ba104fed154eabb0a902ca885ab6d8616658625a1d8b3031e4459c9804d1f75EN

Article (17) Working Hours 1. The maximum normal working hours for Workers shall be eight (8) hours per day or forty-eight (48) hours per week. 2. The Cabinet may, upon the proposal of the Minister and in coordination with the Concerned Authorities, increase or decrease the daily working hours for some economic sectors or some categories of labour, in addition to the working hours, rest hours, and hours during which it is prohibited to work for certain categories of labour, according to the classification of labour specified in the Executive Regulation of this Decree by law. 3. The periods spent by a Worker in travelling between his home and place of work shall not be included in his working hours, except for some categories of Workers in accordance with the controls specified by the Executive Regulation of this Decree by law. 4. The Executive Regulation of this Decree by law shall determine the working hours in the month of Ramadan. 5. In the event that the Worker works full-time, the original Employer, or any other Employer for whom the Worker works in accordance with the provisions of this Decree by law, may not require the worker to work for him more than the hours agreed upon in the employment contract, except with the Worker's written consent. 6. In the event that the worker desires to perform his work remotely, whether from inside or outside the State, and with the approval of the Employer, the Employer may stipulate specific working hours.

Ссылаются нормы: OrdinaryHoursWithinLimits

en · translation · sha256:18abba6a19a7514cf805edb6f626a04090991eba66b79a447f3a11592bd917b4EN

Article (18) Consecutive Working Hours The worker may not work for more than five (5) consecutive hours without a rest period or periods amounting in aggregate to not less than one hour. Working hours and rest periods shall be regulated in the Establishment that operates on the shift system, or for some job categories according to their nature - such as field jobs - and according to the labour classification specified in the Executive Regulation of this Decree by law.

Ссылаются нормы: ConsecutiveHoursAtMostFive, ConsecutiveHoursHaveOneHourRest

en · translation · sha256:f09bf81d7bf7a05d6a05d3bd05b30b7bad606ec9c8164dee9c872d0a2a9d6c6bEN

Article (19) Overtime 1. The Employer may require the Worker to work for additional working hours beyond the normal working hours, provided that they do not exceed two hours per day, and he may not be required to work for more than that except in accordance with the conditions and controls specified in the Executive Regulation of this Decree by law. In all cases, the total working hours shall not exceed one hundred and forty-four (144) hours every (3) three weeks. 2. If circumstances of work require that the Worker works for more than the normal working hours, the extra time shall be considered overtime, for which the Worker shall receive a wage equal to that corresponding to his normal working hours - calculated according to the basic wage - plus an increase of at least twenty-five percent (25%) of such wage. 3. If circumstances of work necessitate that the Worker works overtime between 10 pm and 4 am, he shall be entitled to the wage determined for normal working hours - calculated according to the basic wage - plus an increase equal to at least fifty percent (50%) of such wage. Shift Workers shall be excluded from the above. 4. If circumstances of work necessitate that the Worker works on the rest day specified in the employment contract or the work organisational regulation, he shall be compensated with another rest day, or with payment of the wage for that day according to the wage established for normal business days, plus an increase not less than fifty percent (50%) of the basic wage for that day. 5. The Worker may not be required to work for more than two consecutive rest days, excluding day labourers.

Ссылаются нормы: NightOvertimePay, OrdinaryOvertimePay, OvertimeWithinTwoHours, ThreeWeekHoursWithinLimit

en · translation · sha256:c3bba90eea743a16fa2e0df6121defaa458bcc935020c6868a49119d1d892f26EN

Article (1) Definitions In application of the provisions of this Decree by law, the following words and phrases shall have the meanings assigned to each of them, unless the context otherwise requires: State: United Arab Emirates. Ministry: Ministry of Human Resources & Emiratisation. Minister: Minister of Human Resources & Emiratisation. Private Sector: Companies, institutions, establishments, or any other entities wholly owned by individuals or jointly with the federal or local government, and companies and establishments wholly owned by the federal or local government unless their Articles of Associations stipulate that they are subject to the provisions of another law. Establishment: Every economic, technical, industrial or commercial unit, or any other unit approved in the State, in which Workers are employed and whose objective is to produce or market commodities or to provide services, and which is licensed by the Competent Authorities. Employer: Every natural or legal person employing one or more Workers in return for a Wage. Worker: Every natural person authorised by the Ministry to work for one of the licensed Establishments in the State, under the supervision and direction of the Employer. Juvenile: Every person who is between fifteen and eighteen years of age. Work: Every human effort, whether intellectual, technical or physical, performed according to different types of work. Work Permit: A document issued by the Ministry, according to which a natural person is allowed to work for a licensed Establishment. Employment Contract: Every agreement concluded between the Employer and the Worker, in which the latter commits to work for the Employer and under his supervision and direction, in return for a wage that the employer is obligated to pay, according to the contract forms specified by the Executive Regulations of this Decree by law. Probation Period: The period that may be required by the Employer, which enables the Employer to evaluate the Worker's performance, and enables the Worker to become familiar with his job duties and familiarise himself with the work environment, and according to which he shall determine whether the employment contract shall be continued or terminated in accordance with the provisions of this Decree by law. Warning Period: The notice period specified in the employment contract, which both parties to the contract shall abide by in the event that either of them wishes to terminate the employment contract. Basic Wage: The wage specified in the employment contract, which is paid to the Worker in return for his work under the employment contract, on a monthly, weekly, daily, hourly or piece-meal basis, and does not include any other allowances or benefits in kind. Wage: The basic wage, plus the cash allowances and benefits in kind that are decided for the Worker under the employment contract or this Decree by law, and it may include: The benefits in kind that the Employer is obligated to provide to the Worker or their cash equivalent, if they are determined as part of the wage in the employment contract or the Articles of Association of the Establishment, or the allowances to which the Worker is entitled to in return for the effort he exerts, or the risks he is exposed to in the performance of his work, or any other reasons; or the allowances given to meet the high cost of living, or a percentage of sales, or a percentage of the profits paid in return for what the worker markets, produces, or collects. Business Day: The official working day determined by the resolutions implementing this Decree by law. Workplace: The work location agreed upon in the employment contract, or in which the worker performs the duties and services agreed upon for the employer. Continuous Service: The uninterrupted service with the same Employer or his legal successor from the date of commencement of work. Day Labourer: Every worker receiving a daily wage. Work Injury: Any of the occupational diseases stipulated in the table issued by virtue of Cabinet resolution or any other injury arising from the Worker's work and sustained by the Worker while performing and as a result of such work. It is deemed as Work Injury any accident proven to be sustained by the Worker on his way to or back from his work, without any stopping or diversion from the usual route. Medical Authority: Any federal or local government entity concerned with health affairs or any private health facility licensed to provide health services in the State. Worker's family: Wife or husband, and male and female children. Individual Labour Disputes: Any dispute between the Employer and one Worker individually, the subject matter of which is related to this Decree by law, its Executive Regulation and the resolution issued in implementation thereof. Collective Labour Disputes: Any dispute between the Employer and his Workers, the subject matter of which is related to the common interest of all Workers or a group of them.

Ссылаются нормы: PrivateSectorEmploymentCovered

en · translation · sha256:a80f21df368740752c8e7b00c2f181aafa24841ff5edc42e1417a6efcf59fa55EN

Article (29) Annual leave 1. Without prejudice to the Worker's rights acquired for the period preceding the date of enforcement of the provisions of this Decree by law, the Worker shall be entitled to an annual leave with full pay of not less than: a. Thirty days for each year of his extended service. b. Two days for each month if his service period is more than six months and less than one year. c. A leave for parts of the last year he spent at work, in the event that his service ends before using his annual leave balance. 2. The part-time Worker is entitled to an annual leave according to the actual working hours spent by the Worker with the Employer, the duration of which is specified in the employment contract, in accordance with what is determined by the Executive Regulation of this Decree by law. 3. The Employer may agree to grant the Worker a leave from the balance of his annual leave during the Probation Period, and the Worker shall retain the right to be compensated for the remainder of his annual leave balance, if he have not passed the Probation Period. 4. The Worker must enjoy his leave in the year of its entitlement, and the Employer may determine the dates of these leaves in accordance with work requirements and in agreement with the Worker or grant them in rotation among the Establishment's Workers in order to ensure the progress of his work, and he must notify the Worker of the specified date for enjoying his leave at least one month in advance. 5. The Worker may, upon the approval of the Employer and in accordance with the applicable organisational regulations in the Establishment, carry forward the balance of his annual leave, or days thereof, to the following year. 6. The Worker is entitled to the wage for the period of his annual leave. 7. Rest days established by law or by agreement shall be included in the annual leave period if the annual leave enjoyed by the Worker is interrupted by, and is considered, part of it, unless the employment contract or the organisational regulations in force in the Establishment stipulate what is more beneficial to the Worker. 8. The Employer may not prevent the Worker from benefiting from his entitled annual leave for more than two years, unless the Worker wishes to carry it forward or obtain a cash allowance for it in accordance with the organisational regulations in force in the Establishment, and what is specified by the Executive Regulation of this Decree by law. 9. The Worker is entitled to receive wages for the days of the entitled rest days if he leaves the work before using it, regardless of their duration, in relation to the period for which he has not obtained his leave. 10. The Executive Regulation of this Decree by law shall specify the rules and conditions for organising vacations and compensation for them.

Ссылаются нормы: AnnualLeaveAfterOneYear, AnnualLeaveAfterSixMonths, AnnualLeaveCashAtTermination

en · translation · sha256:b5a2b53e7de970c54c29354eac7fd2b30e7e699f0398bb2a7b19059e550d1f18EN

Article (31) Sick Leave 1. If the Worker suffers an illness that is not caused by a work injury, he must inform the Employer or his representative of his illness, within a period not exceeding three (3) business days and submit a medical report on his condition issued by the Medical Authority. 2. The Worker is not entitled to a paid sick leave during the Probation Period, but the Employer may grant him a sick leave without pay, based on a medical report issued by the Medical Authority that includes the necessity of granting the leave. 3. After the Probation Period, the Worker may receive a sick leave of no more than (90) ninety consecutive or intermittent days per year, provided that it shall be calculated as follows: a. The first fifteen (15) days with full pay. b. The following thirty (30) days with half pay. c. The following period shall be unpaid. 4. The sick leave shall not be paid if the illness is a result from the Worker's misconduct, in accordance with the cases specified in the Executive Regulation of this Decree by law. 5. The Employer may terminate the Worker's service after completing his sick leave referred to in this article, if he is unable to return to work, provided that the Worker receives all his financial dues in accordance with the provisions of this Decree by law and its Executive Regulation.

Ссылаются нормы: SickLeaveAfterFortyFiveDays, SickLeaveFirstFifteenDays, SickLeaveFollowingThirtyDays

en · translation · sha256:a722b58649d39c0c586b169ca0a32c03938bb5957db108a7536b939f21c94005EN

Article (32) Various holidays 1. The Worker is entitled to a paid leave in the following cases: a. A mourning leave of five (5) days, in the event of the death of the spouse; and Three (3) days in the event of the death of the mother, father, son, brother, sister, grandson, grandfather or grandmother, starting as of the date of death. b. Parental leave for a period of (5) five working days, for the Worker (whether the father or the mother) who has a child, to care for his child, to be enjoyed, continuously or intermittently, within a period of six (6) months as of the date of the child's birth. c. Any other leaves determined by the Cabinet. 2. The Worker may be granted a study leave for a period of ten (10) business days per year, for the Worker who is enrolled - by affiliation or regularly - in one of the educational institutions approved in the State, in order to perform the tests, provided that the period of service with the Employer is not less than two years. 3. The national Worker is entitled to a full-time leave to perform the national and reserve service with pay, in accordance with the legislation in force in the State. 4. In order to obtain the leaves referred to in this Article, a proof of the same must be provided by the Concerned Authorities. 5. The Executive Regulation shall determine the provisions for granting and organising the leaves referred to in this Article.

Ссылаются нормы: PaidBereavementLeaveForListedRelative, PaidBereavementLeaveForSpouse, PaidParentalLeave, PaidStudyLeaveAfterTwoYears

en · translation · sha256:b2d869f81e4f1d46dc7dfc4b5226786cb5fdf8b478441cc77bcdc966660c4f95EN

Article (33) Leave Without Pay 1. The Worker may, upon the approval of the Employer, obtain leave without pay, other than those referred to in this Decree by law. 2. The leave referred to in this Article shall not be included in the Worker's period of service with the Employer or within the period of contribution to the retirement system in accordance with the legislation in force in this regard.

Ссылаются нормы: NetServiceDays

en · translation · sha256:8ec5da4ce3715d7a4cdacfe2a32d3de2bec752a6c329dd46fad9552594e20898EN

Article (3) Scope of Application 1. The provisions of this Decree by law shall apply to all Establishments, Employers and Workers in the Private Sector in the State. 2. The following categories are not subject to the provisions of this Decree by law: a. Employees of federal and local government agencies. b. Members of the armed forces, police and security. c. Domestic Workers. 3. The Cabinet may, upon a proposal by the Minister, exclude any category from being subject to all or some of the provisions of this Decree by law, and specify the legislation applicable thereto.

Ссылаются нормы: ArmedForcesOutsideScope, DomesticWorkerOutsideScope, GovernmentEmployeeOutsideScope, PrivateSectorEmploymentCovered

en · translation · sha256:74e86ff5c6d0cc503fdc17f49435336eb3a779f9773affe5a075e1a99b363a27EN

Article (51) End-of-Service Gratuity for Full-Time Workers 1. The national Worker is entitled to an end-of-service gratuity upon the end of his service, in accordance with the legislation regulating pensions and social security in force in the State. 2. The foreign full-time Worker, who has completed one or more years of continuous service, is entitled to an end-of-service gratuity upon the end of his service, calculated according to the basic wage, as follows: a. The wage of twenty-one (21) days for each year of the first five years of service. b. The wage of thirty (30) days for each year in excess of that. 3. The foreign Worker is entitled to a bonus for parts of the year in proportion to the amount spent in work, provided that he has completed one year of continuous service. 4. The days of absence from work without pay shall not be included in the calculation of the duration of service. 5. Without prejudice to what is decided by legislation regarding the granting of pensions or retirement benefits to Workers in some Establishments, the end-of-service gratuity shall be calculated according to the last basic wage received by the foreign Worker, for those who receive their wages by month, week, or day, and according to the average daily wage stipulated in the provisions of this Decree by law for those who receive their wages by piece-meal. 6. The foregoing is provided that the total end-of-service gratuity for the foreign Worker does not exceed two years' wage. 7. The Employer may deduct from the end-of-service gratuity any amounts that are due by law or by a judgment, in accordance with the conditions and procedures specified by the Executive Regulation of this Decree by law. 8. The Cabinet may, upon the proposal of the Minister and after coordination with the Concerned Authorities, approve other alternative systems for the end-of-service gratuity system, and the decision issued thereby shall specify the conditions, controls and mechanism of contribution to these systems.

Ссылаются нормы: ActualDaysConventionNamed, CreditableServiceIsWholeService, CreditableWageIsLastBasicWage, EmployerTerminationDoesNotChangeEntitlement, ForeignFullTimeWorkerEntitled, GratuityAfterDeduction, GratuityByActualDaysInYear, GratuityByThirtyDayMonth, GratuityCapIsTwoYearsWage, GratuityCapMonths/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-cap-months%23decree-33-2021/definition, GratuityDaysFirstBand/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-days-first-band%23decree-33-2021/definition, GratuityDaysSecondBand/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Agratuity-days-second-band%23decree-33-2021/definition, GratuityDueFullTime, GratuityFullTimeValueUnderCap, GrossServiceDays, NationalWorkerUnderPensionLegislation, NetServiceDays, OneYearOfContinuousService, ResignationDoesNotChangeEntitlement, ThirtyDayMonthConventionDisplaced, ThirtyDayMonthConventionNamed, ThirtyDayMonthDisplaced, WageDayUnitsFirstBand, WageDayUnitsSecondBand

en · translation · sha256:0334c17b3f57aee7205e8a8700cbfa4563b1e710feaaa1f3d47ed98e44789fd1EN

Article (52) End-of-Service Gratuity for Workers of Other Types of Work The Executive Regulation of this Decree by law shall define the mechanism for regulating the end-of-service gratuity for foreign Workers in work types other than full-time, in a manner that enhances the efficiency and attractiveness of the labour market, and what the interests of both parties to the employment contract require.

Ссылаются нормы: GratuityDuePartTime

en · translation · sha256:21acff722c6e9abeb203b82e46a3bc0a41854cc97db42a26c91afacb3713445bEN

Article (53) Payment of Worker's Entitlement at the End of the Contract The Employer shall pay the Worker, within fourteen (14) days as of the date of the end of the contract, his wages and all other entitlements stipulated in this Decree by law and the resolutions issued in implementation thereof, the contract or the Establishment's Articles of Association.

Ссылаются нормы: DutyToPayEntitlements, PaidWithinStatutoryPeriod, PayEntitlementsWithinFourteenDays, PaymentDeadlineDays/value/urn%3Aae%3Acorpus%3Aclir%3Agratuity%3Aparam%3Apayment-deadline-days%23decree-33-2021/definition, PaymentDeadlineFromContractEnd, PaymentOverdue

en · translation · sha256:137190af9a2fd71d1c8cbe762a8aa630df75642ab3864b3f1ea6ffe4ccf8b63aEN

Article (9) Probation Period 1. The Employer may appoint the Worker under the Probation Period for a period not exceeding six (6) months as of the date of commencing work, and he may terminate the Worker's service during this period after notifying the Worker in writing at least fourteen (14) days prior to the date specified for termination of service. 2. A Worker may not be appointed under probation more than once with one employer, and if the Worker successfully passes the Probation Period and continues to work, the contract becomes valid in accordance with the terms agreed upon, and that period must be counted within the service period. 3. In the event that the Worker wishes to move, during the Probation Period, to work for another employer in the State, he must notify the original Employer in writing within a period not less than one month as of the date of his desire to terminate the contract. The new Employer shall compensate the original Employer with the costs of recruiting or contracting with the Worker, unless agreed otherwise. 4. In the event that the foreign Worker wishes to terminate the employment contract, during the Probation Period, to leave the State, he must notify the Employer in writing, at least (14) fourteen days prior to the date specified for the termination of the contract. And in the event that he wishes to return to the State and obtain a new work permit within three (3) months as of the date of leaving, the new Employer shall pay the compensation stipulated in Clause (3) of this Article, unless agreed otherwise between the Worker and the original Employer. 5. If either party terminates the employment contract without observing the provisions of this Article, it shall pay the second party a compensation equal to the Worker's wage for the notice period or the remaining period of the notice period. 6. If the foreign worker leaves the State without being bound by the provisions of this article, he will not be granted a work permit to work in the State for a period of one year as of the date of leaving the State. 7. The Ministry may exempt some job categories, skill levels, or labour from the condition of not granting a work permit, stipulated in Clauses (4) and (6) of this Article, in accordance with the controls and procedures specified by the Executive Regulation of this Decree by law.

Ссылаются нормы: ProbationWithinSixMonths